关于印发《银川市关于实行人才工作目标责任制考核的实施意见(试行)》的通知
2013-09-03 15:20

为深入贯彻科学发展观和党的十八大精神,进一步建全和完善党管人才工作机制,切实加强对人才工作的组织领导,形成齐抓共管的人才工作合力,保证人才工作任务的落实,根据中央、自治区党委和市委关于人才工作的总体要求,结合我市实际,制定本意见。

一、指导思想和总体要求

牢固树立科学人才观,切实加强党对人才工作的领导,充分发挥考核工作的激励和导向作用,进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识,调动各县(市)区、各部门、各单位做好人才工作的积极性、主动性和创造性,形成统分    结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制,促进人才工作各项政策措施的有效落实,提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平,为建设“两宜”城市、实现跨越式发展目标提供强有力的人才保证。

总体要求是:

(一)坚持围绕中心,服务大局。围绕市委中心工作,推动经济社会科学发展,促进各类人才智力向全市重点产业、重点工程和关键领域集聚,增强自主创新能力,提高人才使用效能,充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。

(二)坚持突出重点、整体推进。科学设置考核指标体系,系统评估各项人才工作,以加强高层次人才队伍建设为重点,以提升人才创新创业能力为关键,促进人才资源整体开发。

(三)坚持客观公正,科学合理。注重考核方法的科学性和指标数据的客观性,综合把握客观条件和主观努力等因素,既考核工作举措,又考核工作成效;既考核总量,又考核增量。

(四)坚持简便易行,务求实效。注重指标数据采集的可行性和运用的可比性,使各项数据便于获得,易于测算。明确考核主体,落实职责分工,规范考核行为,确保考核工作协调高效运转。

二、考核对象和方式

(一)考核对象为各县市区、银川经济技术开发区、银川高新技术产业开发区和市人才工作领导小组各成员单位。

(二)考核采取查阅资料与实地考核相结合、定性考核和定量考核相结合的方式进行。

(三)对县市区、银川经济技术开发区、银川高新技术产业开发区实行百分制综合考核。对市人才工作领导小组成员单位的考核分共性和个性指标两部分进行,其中共性指标占30分,个性指标占70分。

(四)设立加分项目。对在人才培养、引进、激励和平台载体建设等方面有所突破的,可根据不同层次给予加分,累计加分不超过50分。

三、考核步骤

(一)总结自查。每年1115日前,被考核单位对照考核内容,对本年度人才工作进行认真总结,形成自查报告,报市人才工作领导小组办公室。

(二)组织考核。市人才工作领导小组组建考核组,采取听汇报、查看资料、实地走访、召开座谈会、组织测评和评议等方式,对被考核单位进行全面考核。

(三)确定等次。考核组根据考核情况进行综合分析,提出考核意见,报请市人才工作领导小组研究审定,确定考核等次。

四、结果运用

(一)考核工作纳入全市综合目标考核体系。对被考核单位的考核等次及时进行通报,考核结果作为评价县市区、市直有关单位领导班子和领导干部实绩的重要依据。

(二)开展人才工作创先争优活动。结合人才工作目标责任制考核,组织开展“银川市人才工作先进单位”评选表彰。考核结果分为“优秀”、“良好”、“较差”3个等次,在综合考虑考核分数、工作量及工作效果的基础上,分三个层次对人才工作先进单位分别给予30万、20万、10万元的奖励。

(三)推荐评选自治区级人才工作先进单位。根据考核情况,推荐一定数量的候选单位,参加全区人才工作先进单位评选。

(四)发挥先进典型的示范引领作用。通过电视、报刊、网络等媒体,深入宣传人才工作的经验做法和工作成效,扩大先进典型的示范引领作用,不断提高人才工作的影响力。

五、组织领导

全市人才工作目标责任制考核,在市人才工作领导小组领导下,由领导小组办公室负责组织实施和指导协调。各县市区、各部门、各单位要高度重视、加强领导,强化措施、落实责任,通过考核查找差距、改进工作、提升水平。

附件:1.2013年银川市县市区人才工作目标责任制考核指标体系

2.2013年银川经济技术开发区、银川高新技术开发区人才工作目标责任制考核指标体系

3.2013年银川市人才工作领导小组成员单位考核指标体系

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

2013年银川市县市区人才工作目标责任制考核指标体系

 

 

 

              

评分细则

分值

 

 

1

    树立科学人才观,实施人才强市战略。将人才工作列入重要议事日程,党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓。制定本县市区中长期人才发展规划,分解任务目标,抓好贯彻落实。

每年专题研究人才工作不少于1次,没有专题研究的不得分,没有制定中长期规划的扣1分,没有制定年度目标计划的扣1分。

3

2

   实施人才工作目标责任制,按要求建立完善党管人才工作格局,积极探索党管人才的有效途径。组织部门牵头抓总,有关职能部门各司其职,人才工作机构健全,为人才发展提供有力的组织保障。

没有推行目标责任制的扣3分,没有制定考核细则的扣2分,人才机构不健全的扣1分,相关部门抓工作不到位的扣1分。

7

3

    实行人才优先发展战略,建立人才发展专项资金,完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。

贺兰县、永宁县、灵武市人才经费投入不低于200万,兴庆区、金凤区、西夏区人才经费投入不低于100万,每少20万扣1分;每增加50万加1分。

6

4

    结合本地实际,创造性地开展工作,有目标明确、特色鲜明、措施有力、落实到位的重点人才工程,有效发挥对经济社会发展的支撑引领作用。领导干部要分管重点人才工程。

没有设计实施人才重点工程的不得分,重点工程实施不到位的扣5分,没有具体领导牵头主抓人才工程的扣2分。

7

5

    实施人才工作项目化管理,开展人才示范点评选工作。按照年度人才工作要点分工,制定切实可行的落实措施,抓好工作任务的落实。

没有实施人才项目化管理的扣4分,没有开展示范点创建的扣3分,责任分工不明确的扣3分。

10

 

 

6

    加强党政人才队伍建设。适应科学发展要求和干部成长规律,开展大规模干部教育培训。积级组织人员参加市上举办的各类培训班。

对照年度责任分工,没有完成培训任务的扣2分。

2

7

    加强企业经营管理人才队伍建设。依托知名企业、高校和培训机构,加强经营管理人才教育培训,建立企业家后备人才队伍。

对照年度责任分工,没有完成培训任务的扣1分,没有建立后备人才队伍的扣1分。

2

8

    加强专业技术人才队伍建设。建立分层分类的学习培养制度和继续教育体系,加快培养急需紧缺的专业技术人才队伍。引导专业技术人才向企业、社会组织和基层一线流动。确保年内40%以上的专业人才得到7天以上的培训。

对照年度责任分工,没有完成培训任务的扣2分。

2

9

    加强高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设。加大对实用人才的培养投入,完善培训体系,开展有针对性的系统培训工程。完善选拔管理、评选表彰制度,发挥高端带动和引领示范作用,进一步提高实用人才的经济待遇和社会地位。

对照年度责任分工,没有完成培训任务的扣3分,没有建立人才表彰激励机制的扣1分。

4

              

评分细则

分值

10

大力引进高层次创新创业人才和急需紧缺实用人才。完成各县(市)区人才发展规划中引才任务的30%以上。

引才任务每少1个百分点扣0.5分。

6

11

加强与高校、科研院所的产学研合作。围绕重点产业和重点项目,加大柔性引才力度。通过引智引才,着力解决重点发展产业、重点项目工程上的难点问题。

没有开展产学研活动的扣2分,开展效果不明显的扣1分。

3

才创新创业

 

12

制定操作性强的优惠政策和措施,支持高层次创新型科技人才开展科技创新。围绕重点产业和重点项目开展技术创新,能够形成一定的创新成果。

未出台相应的优惠政策和措施扣2分,优惠政策落实不到位的扣2分,创新成果不明显的扣1分。

5

13

至少吸引一名领军型人才带资金、项目、技术、团队,来银川领办创办企业,带动提升我市产业发展质量和水平。

没有建立相关吸引政策的扣2分,没有引进领军型人才的扣2分。

4

14

扶持高层次人才创业。鼓励高校、科研院所科技人才,以产学研结合为特征,领办创办技术、智力密集型企业,促使更多的科研成果向现实生产力转化。

没有建立相关扶持政策的扣2分,每年培育引进高层次科技创业人才不少于10个,每少1个扣0.5分。

5

15

支持优秀人才创新创业。鼓励企业支持创新创业,引导企业建立支持人才创新的相关制度,落实人才相关待遇。

没有建立扶持政策的扣2分;没有实施优惠政策的扣2分;扶持效果不明显的扣1分。

5

16

鼓励各类实用人才创业。鼓励农村致富带头人、大学生村官、能工巧匠自主创业,引领带动农民工返乡创业、农民就地就近创业。鼓励大学毕业生、转业退伍军人、城镇失业人员自主创业。

对照责任分工,每一项没有完成任务的扣1分。

5

人才发展环境

 

17

创新人才工作政策机制。探索完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造有利于人才成长和充分发挥作用的制度环境,抓好人才政策的落实。

人才工作政策不完、人才政策落实不到位的分别扣2分。

4

18

加强人才平台载体建设。充分发挥各类开发区、工业园区、产业基地作用,支持企业自建或与高校、科研院所共建重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新联盟等科技创新、成果转化平台。

没有开展创新平台活动的扣2分,没有支持措施的扣1分,人才平台少于5个的扣2分。

5

19

健全创业服务保障体系。加大财政资金投入力度,落实创业带就业的各项优惠政策;建立健全支持创业的政策体系,提高行政服务效率,完善市场化服务,为人才提供全方位服务。

没有建立创业扶持政策的扣1分,落实政策不到位的扣2分。

3

20

建立专家决策咨询制度。重大决策和重点项目建设认真听取专家意见。根据经济发展需要,积极组织市内外人才开展技术推广、咨询服务等活动。

未建立决策咨询制度的扣2分;咨询服务活动不少于2次,少一次扣0.5分。

3

21

建立完善领导联系专家制度。在为人才创造良好工作和生活环境方面有切实举措,定期组织专家开展休假考察、健康体检等活动,开展奖励和表彰优秀人才活动。建立重点人才信息库,直接掌握与服务一批高层次人才。

未建立联系制度的扣1分,没有开展休假考察、健康体检的扣1分,没开展表彰活动的扣1分,没有建立信息库的扣2分。

5

22

    大力宣传人才工作和各类优秀人才。积极开展人才工作调研,推动调研成果进入领导决策;新闻媒体经常宣传人才工作和优秀人才事迹,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

每年开展人才调研工作并形成人工作调研报告不少于2篇,少一篇扣0.5分;上报人才工作信息不少于24篇,每少4篇扣0.5分;上报的信息,一篇也没采纳的扣2分。

4

           

 

加分项:

1、引进列入领军型高层次创新团队(政府扶持资金达到100万元以上的)1个加15分;引进列入创业型高层次创新团队(政府扶持资金达到50万元以上的)1个加10分;引进列入国家级层次人才1人加5分;引进列入省部级层次人才1人加3分。

2、新增企业孵化器1个加10分(面积每个5000平方米以上),新建创新创业服务中心1个加10分(面积每个5000平方米以上、新增大学生创业基地1个加6分(面积每个5000平方米以上)。

3、建立省级以上重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站1个加5分,建立市级以上工程技术研究中心、市级以上企业技术中心1个加2分。

4、人才工作成效显著,受到市级表彰的加5分、省级的加8分、国家级的加10分。

5、按时保质保量完成人才工作重点实施项目的每个加5分。

 

 

 

 

 

 

附件2

2013年银川经济技术开发区、高新技术开发区

人才工作目标责任制考核指标体系

 

 

              

评分细则

分值

 

 

1

    树立科学人才观,实施人才强市战略。将人才工作列入重要议事日程,党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓。制定中长期人才发展规划,分解任务目标,抓好贯彻落实。

每年专题研究人才工作不少于1次,没有专题研究的不得分,没有制定中长期规划的扣1分,没有制定年度目标任务的扣1分。

3

2

   实施人才工作目标责任制,建立完善党管人才工作格局,积极探索党管人才的有效途径。组织人事部门牵头抓总,有关职能部门各司其职,人才工作机构健全,为人才发展提供有力的组织保障。

没有推行目标责任制的扣2分,没有制定考核细则的扣2分,人才机构不健全的扣1分,相关部门抓工作不到位的扣1分。

6

3

    实行人才优先发展战略,建立人才发展专项资金,完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化投入机制。

没有人才专项经费的不得分;人才经费投入不得低于500万,每少50万扣1分,每增加100万加1分。

6

4

    实施人才工作项目化管理,开展人才示范点评选工作。按照全市年度人才工作要点分工,制定切实可行的落实措施,抓好工作任务的落实。

没有实施人才项目化管理的扣4分,没开展示范点创建的扣3分,责任分工不明确的扣3分。

10

引进

 

 

5

   加大“人才特区”推进力度,制定贯彻落实意见。

没有制定落实意见的不得分,落实意见措施不明确的扣2分,落实不到位的扣3分。

5

6

   制定优惠的人才引进政策,加大创新创业团队引进培育力度。

没有制定引进政策的扣2分,年内至少引进一个领军型创新团队,没有的扣10分;至少引进15个高层次创新团队,每少1个扣1分。

25

7

加强与高校、科研院所的产学研合作。围绕重点产业和重点项目,加大柔性引才力度。通过引智引才,着力解决重点发展产业、重点项目工程上的难点问题。

没有开展产学研活动的不得分,开展效果不明显的扣3分。

5

才创新创业

 

8

要制定操作性强的优惠政策和措施,支持高层次创新型科技人才,围绕经济社会发展需求,围绕重点产业和重点项目开展技术创新,能够形成一定的创新成果。

未出台相应的优惠政策和措施的不得分;优惠政策落实不到位的扣3人。

5

9

支持优秀人才创新创业。对发展潜力大、成长性好的创业企业进行重点扶持。通过制度创新、科技进步和管理升级,使企业做强做大做优。

没有建立扶持政策的扣2分;没有实施优惠政策的扣2分;扶持效果不明显的扣1分。

5

10

创新人才工作政策机制。探索完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造有利于人才成长和充分发挥作用的制度环境,抓好人才政策的落实。

没有建立相关创新机制,每少1项扣1分。

5

11

加强人才平台载体建设。支持企业自建或与高校、科研院所共建重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新联盟等科技创新、成果转化平台。

没有开展创新平台活动的扣2分,没有支持措施的扣3分。

5

 

              

评分细则

分值

人才发展环境

12

健全创业服务保障体系。加大财政资金投入力度,落实创业带就业的各项优惠政策;完善投融资体系,扩大风险投资规模,优化支持人才创业的金融服务环境;建立健全支持创业的政策体系,提高行政服务效率,完善市场化服务,为人才提供全方位服务。

没有建立创业扶持政策的扣2分,落实政策不到位的扣1分,没有建立投融资机制的扣2分,市场服务机制不健全的扣1分。

6

13

建立专家决策咨询制度。重大决策和重点项目建设认真听取专家意见。根据经济发展需要,积极组织市内外人才开展技术推广、咨询服务等活动。

未建立决策咨询制度的扣3分;咨询服务活动不少于2次,少一次扣1分。

5

14

建立完善领导联系专家制度。在为人才创造良好工作和生活环境方面有切实举措,定期组织专家开展休假考察、健康体检等活动,开展奖励和表彰优秀人才活动。建立重点人才信息库,直接掌握与服务一批高层次人才。

未建立联系制度的扣1分,没有开展休假考察、健康体检的扣1分,没开展表彰活动的扣1分,没有建立信息库的扣2分。

5

15

    大力宣传人才工作和各类优秀人才。积极开展人才工作调研,推动调研成果进入领导决策;新闻媒体经常宣传人才工作和优秀人才事迹,积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

每年开展人才调研工作并形成人工作调研报告不少于2篇,少一篇扣0.5分;上报人才工作信息不少于12篇,每少4篇扣0.5分;上报的信息,一篇也没采纳的扣2分。

4

加分项:

1、人才引进:引进列入领军型高层次创新团队(政府扶持资金达到100万元以上的)1个加15分;引进列入创业型高层次创新团队(政府扶持资金达到50万元以上的)1个加10分(超出计划内的);

2、新增企业孵化器数1个加10分(面积每个5000平方米以上),新建创新创业服务中心1个加10分(面积每个5000平方米以上、新增大学生创业基地1个加6分(面积每个5000平方米以上)。

3、建立省级以上重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站1个加5分,建立市级以上工程技术研究中心、市级以上企业技术中心1个加2分(超出计划内的)。

4、人才工作成效显著,受到市级表彰的加5分、省级的加8分、国家级的加10分。

5、按时保质保量完成人才工作重点实施项目的1个加5分。

 

附件3

 

2013年银川市人才工作领导小组成员单位

人才工作目标责任制考核指标体系

(共性指标30分)

 

内容

分值

评估材料

评分细则

自评分数

切实加强对人才工作的领导,形成规范有序的组织领导机制。

3

会议记录

把人才工作列入党(委)组年度工作的重要内容,每年专题研究人才工作不少于2次,少1次扣1.5分。

 

人才工作有计划、有规划、有总结、有考核,形成良好的工作机制。

5

相关材料

人才工作计划、工作规划、督查记录、考核及总结不全的,有1例扣1分。

 

人才工作机构健全,有专(兼)职工作人员。

4

文件

未建立人才工作机构、没有专(兼)职工作人员的不得分;作用发挥不明显的扣2分。

 

加大人才资金投入力度,资金使用效益不断提高。及时兑现相关待遇和奖励政策。

6

相关材料

没有建立资金投入支持机制的扣2分,没有制定表彰奖励制度的扣2分,落实各项制度不到位的扣2分。

 

针对人才工作新情况、新问题,及时报送人才工作信息。及时报送人才季度重点工作安排。

7

统计表、信息材料、每月重点工作安排

年内上报人才工作信息不少于12条,每少报2条扣1分;未按要求上报季度重点工作安排,每少报1次扣1分;上报的信息,一篇也没采纳的扣3分。

 

组织本部门、本系统内各类人才围绕市委、市政府中心工作开展各具特色的服务活动。

5

相关材料

没有开展活动的不得分;活动开展不少于3次,每少1次扣1.5分。

 

(个性指标70分)

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、研究制定《银川市高层次人才引进暂行办法》。

文件

5

 

2、研究制定《银川市关于加强党管人才的实施意见》。

文件

7

 

3、研究制定《关于完善人才工作领导小组运行机制的意见》,调整人才工作领导小组,进一步明确领导小组成员单位职责

文件

3

 

4、研究制定《关于实行人才工作目标责任制的实施意见》,制定考核细则。

文件

7

 

5、研究制定《关于实施人才工作项目化管理的意见》,确定开展9个重点人才工作项目。

文件、统计表、相关材料

7

 

6、建立银川市市级党政领导干部联系高层次人才的制度,开展相应活动。

文件、相关材料

3

 

7、举办1期园区建设培训班;举办1期综合保税区业务知识培训班;与北京大学举办一期人力资源培训班;举办6期周末大讲堂。

相关材料

7

 

8从北大、人大引进一批博士和教授到银川挂职;邀请北大、人大的专家教授来银开展调研;与北京大学、人民大学开展软课题合作。

相关材料

7

 

9、研究制定机关干部参加学位教育的补贴办法,并抓好落实。

文件、相关材料

3

 

10、制定《关于在全市开展人才工作示范点的通知》,做好人才工作先示范点的评选活动。

文件、相关材料

4

 

11、制定干部教育培训学分制考核管理办法和干部在线学习考核管理暂行办法。

文件

3

 

12、组织一批优秀专家外出休假;做好博士服务团服务工作;做好基层之光、西部之光研修人员的选派、协调服务工作。

相关材料

7

 

13、不定期召开人才领导小组工作会议,抓好人才各项政策的落实,适时召开人才工作推进会。

相关材料

4

 

14、抽调人员,组织考察组做好人才目标任务完成情况的考核。

相关材料

3

 

 

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、研究制定《关于加强全市宣传文化系统人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、在银川晚报、日报开辟专栏,策划系列专题,加大对优秀人才先进事迹的宣传报道。

相关材料

15

 

3、组织优秀记者,深入基层挖掘优秀人才典型事迹,梳理总结人才队伍建设工作经验。

相关材料

15

 

4、建立宣传文化系统人才信息库。

相关材料

20

 

1、研究制定《关于加强非公企业人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、加强与党外人才的联系,建立党外人才信息库。

相关材料

20

 

3、举办一期非公企业高层次人才培训班。

相关材料

15

 

4、做好非公企业人才引进的协调服务工作。

相关材料

15

 

1、制定《关于加强全市金融人才队伍建设实施意见》,围绕我市经济社会重点产业发展,开展重点产业人才状况调研工作,提出重点产业人才建议意见。

相关材料

20

 

2、围绕银川市重点发展产业,提供年度重点调研课题,并配合国家重点科研院所来银开展相关课题调研工作。

相关材料

20

 

3、提供年度重点领域人才需求。

相关材料

15

 

4、会同相关部门对全市重大项目、重要规划进行可行性论证,并把人才队伍建设列入主要项目内容。

相关材料

15

 

1、研究制定《关于加强全市企业经营管理人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、依托国内知名高校举办1期企业经营管理人员高级研修班。

相关材料

10

 

3、举办一期职业经理人培训班,开展职业经理人培训和认证工作,建立职业经理人联谊组织,开展交流活动。

相关材料

10

 

4、协调企业建立促进人才创新的激励机制,加大对优秀人才的表彰奖励。

相关材料

15

 

5、建立企业经营管理人才信息库。

相关材料

15

 

1、研究制定《关于加强全市教育系统人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、进一步完善细化名师工作室工作,开展骨干教师学科带头人评选工作。

相关材料

10

 

3、研究探索改善教师队伍的意见措施,形成有一定深度的调研报告。

相关材料

5

 

4、建立教育系统人才工作信息库。

相关材料

15

 

5组建银川市“特级教师工作室”,确定并聘请首批“特级教师工作室”导师,确定100 “青年名师”培养对象。采用结对指导的方式对这100名“青年教师”进行周期为2年的培养。

相关材料

20

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、研究制定《关于加强全市高层次创新型科技人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

15

 

2、开展加强创业创新领军人才队伍和创新团队建设,为加快经济转型提供人才支撑专题调研,研究破解我市领军人才和创新团队引进、培养、使用、激励等制度机制方面的问题,形成调研报告。

相关材料

5

 

3建立科技创新团队建设激励机制,依托重大科研、重点工程项目,支持重点产业领域创新团队建设,重点扶持20个科技创新团队。

相关材料

20

 

4、依托银川科技园,研究探索科技企业孵化器孵化园建设。完成中科院育成中心建设、创建1个专业企业孵化器,提升市科技创新公共服务中心服务能力,

相关材料

10

 

5、围绕我市战略性新兴产业的发展,推进产学研战略性合作。遴选20个优势企业和国内有关高校、科研院所,实施产学研合作项目,提升科技创新能力。

相关材料

10

 

6、研究制定关于创建市级工程技术研究中心、重点实验室的意见,年内分别创建培育5个市级工程技术研究中心和重点实验室。

相关材料

10

 

1、研究制定《关于加强全市社会工作人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、探索研究制定《社会工作人才评价制度》。

文件

20

 

3、建立健全社会工作人才信息库。

相关材料

20

 

4、实施社会工作人才素质能力提升工程,对乡镇(街道)相关人员、基层党组织干部、居(村)民委员会成员及直接从事社会服务与管理一线人员进行社会工作知识的培训及普及。

相关材料

10

 

1、研究制定《关于加强全市专业技术人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

10

 

2、研究制定《关于加强全市高技能人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

10

 

3、研究制定《关于评选市政府特殊津贴评选细则》,评选20名享受市政府津贴优秀人才。

文件、相关材料

10

 

4、制定出台紧缺人才需求信息定期发布制度,并认真抓好落实。

相关材料

5

 

6、出台银川市人才中介机构扶持政策,培养1—2家优秀的人力资源服务机构。

相关材料

10

 

7、依托大型企业、重点职业院校和培训机构,建设2个高技能人才培养基地和3个公共实训基地;组织开展形式多样的职业技能竞赛,指导、督促企业岗位练兵。

相关材料

10

 

8、研究制定《银川人才基金管理办法》,根据人才工作项目,配套项目资金。

文件、相关材料

5

 

9、建立专业技术人才和高技能人才信息库。

相关材料

10

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、结合全市人才工作实际,探索研究促进人才优先发展的财政投入机制,探索研究盘活财政资金,扩大财政资金效的措施和办法,分别形成专题调研报告。

相关材料

20

 

2、加强人才资源开发专项资金使用管理,制定出台人才资源开发专项资金使用管理办法。

相关材料

20

 

3、健全完善资金审批和拨付程序,保障人才重点工程顺利实施。

相关材料

15

 

4、研究制定加强会计高端人才队伍建设的实施意见。

相关材料

15

 

1、研究制定人才统计指标体系和统计办法,将人才统计数据纳入年度统计年鉴中去。

相关材料

40

 

2、建立人才资源统计制度,对全市各类人才资源进行摸底统计。

相关材料

30

 

1、研究制定《关于加强商贸物流人才队伍建设的实施意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

30

 

2、实施银川市商贸物流高层培训项目,举办规模在100人左右的全市商贸物流高层培训班,组织全市10-20家商贸物流企业负责人封闭式培训并借助中国物流与采购联合会全国物流园区会议这一平台开展项目招商。

相关材料

20

 

3、建立商务系统经营管理人才信息库。

相关材料

20

 

1、研究制定《关于加强全市农村实用人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、研究制定《银川市优秀农村实用人才评选管理办法》。

文件

20

 

3、建立农村实用人才信息库。

相关材料

15

 

4、实施农牧系统高层次人才项目培养工程,建立健全人才激励机制,对农牧系统具有副高以上职称和具有研究生学历的专业技术人员开展1次前沿知识培训;完成重大课题攻关项目,每个高层次人才年度内必须完成相应的试验、示范和推广服务项目,提高科技贡献率。

相关材料

15

 

广

1、研究制定《关于加强全市文化艺术人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

40

 

2、建立文化艺术人才队伍信息库。

相关材料

30

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、研究制定《关于加强全市卫生系统人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

15

 

2、进一步完善细化名医工作室工作,开展学科带头人评选工作。

相关材料

15

 

3、建立卫生系统人才工作信息库。

相关材料

10

 

4、银川市医疗卫生技术骨干人才培养,与国内知名医疗机构和知名专家联系洽谈、考察学习;选择具有某学科优势的医疗机构承办科研能力培训班和学术研讨活动;在卫生系统各医疗机构遴选年轻优秀的卫生专业技术人员,分批选派赴外培训;以项目立项的方式推进科研团队培育工作。

相关材料

20

 

5、中俄韩医疗卫生合作项目医学人才引进与培养,邀请国外知名专家或医疗团队来银进行医疗技术培训和技术指导;选派优秀年轻有发展潜力的医疗技术骨干赴韩国等地学习先进医疗技术;引进国内外心脏外科、医疗美容、整形、眼科等方面优秀医学人才5-10名。

相关项目

10

 

1、研究制定《关于加强国有企业经营管理才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

30

 

2、举办一期国有企业专业技术人才培训班。

相关材料

15

 

3、建立国有企业经营管理人才信息库。

相关材料

15

 

4、实施银川市国有企业年轻后备人才培养工程,培养15名左右年龄在40岁以下的优秀年轻后备人才,整体提高市属国有企领导班子整体素质和能力。

相关材料

10

 

1、研究制定《关于加强全市旅游人才队伍建设的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

40

 

2、紧扣全市旅游业的发展,引进3名以上旅游业高端经营管理人才。

相关材料

30

 

1、建立海外人才联络站2个。

相关材料

40

 

2、整理收集海外人才需求信息。

相关材料

20

 

3、配合做好人才赴外培训工作。

相关材料

10

 

责任

部门

目标任务

评估材料

分值

自评

分数

1、围绕全市重点产业,邀请中科协相关专家来银川举办专题讲座不少于4次。

相关材料

20

 

2、围绕重点产业,培训专业技术人才不少于600人。

相关材料

20

 

3、研究开展青年“科技明星”评选活动,树立一批先进典型。

相关材料

10

 

4、充实完善科技专家库,入库专家达到300人。

相关材料

10

 

5、实施科技专家服务团服务生态移民行动计划,通过实地实操示范,分类举办周期为两年的农业专业技术人员培训班、实用人才带头人和农村专业技术协会负责人培训班各一期。

相关材料

10

 

1、研究制定《关于加强促进人才创新创业的意见》,分解落实2013年工作任务,并明确完成时限,责任到人。

文件、相关材料

20

 

2、创建大学创新创业基地2个。

相关材料

20

 

3、扶持大学生创新创业团队10个。

相关材料

30

 

加分项:

1、人才工作成效显著,受到市级表彰加5分、省级加10分、国家级加15分。
    2
、人才工作经验和做法在市级以上会议交流或者媒体宣传的加5分、省级的加10分、国家级的加15分。
    3
、按时保质保量完成人才工作重点实施项目的1个加5分。