银川:创新“四强四力”工作体系 构建人才工作新格局
2021-02-24 16:58

 

2020年以来,银川市以“四强四力”人才工作体系为统揽,健全完善人才培养、评价、流动、激励“四大机制”,推动产业链、创新链、人才链、政策链相互贯通,努力实现以人才高质量发展引领经济社会高质量发展。

一、强化政治引领凝聚人才向心力

创新党管人才新格局,充分发挥“一局一中心”的工作职能,制定出台《银川市阅海万家人才公寓入住管理办法》,起草《银川市菁英人才赴外深造管理办法》等配套办法3项。压实党管人才责任,进一步完善人才工作考核机制,下发《银川市2020年度人才工作目标责任制考核指标》,压实各级党委第一责任人抓“第一资源”意识。深化关怀专家人才工作机制,2020年5月召开了全市人才表彰大会,对近年来涌出的优秀人才进行高规格表彰。组织30余名专家人才开展国情研修活动,强化对人才的政治引领和政治吸纳。

二、强化产才融合增强人才驱动力

推动人才链与创新链、产业链深度对接,实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。调整优化人才布局,牢牢牵住高端装备制造业、新材料、互联网数字经济等重大产业项目“牛鼻子”,开展银川市人才盘点工作,摸清人才底数、绘制人才地图、形成人才报告,打造“人才引领产业强、产业跟着人才走”的生动局面。2020年引进急需紧缺高层次人才200余名,人才创新团队20余个。聚力产业园区主阵地,与经开区、高新区、中关村双创园等6个园区合作开展“创意创新在银川活动”,深化人才与产业、人才与项目有机结合,开展项目项目路演80余场,吸引项目400余个,着力将园区打造成为产业高地、创新高地、人才高地。

三、强化工程引领提升人才集聚力

全力打造人才队伍新质态,通过实施高精尖缺人才引领、“人才小高地”建设、学术技术带头人储备、创新型大学生宜居工程等“五大”人才工程,优化人才工程布局,构建定位清晰、层次分明、相互衔接、覆盖不同领域和人才发展各阶段的人才工程体系,加强顶尖人才集聚、优秀青年人才培育、现有人才盘活用好、技能型人才培养,大力引育“高精尖缺”和“卡脖子”领域人才,为重点领域的精准引才提供“定向导航”。2020年拟认定高精尖缺人才150名,培养学术技术带头人342名,支持“人才小高地”项目25个、优秀技能人才培养基地9个、优秀返乡人才创新创业项目1个、优秀引才机构和个人6个。

四、强化服务保障提高环境竞争力

数字赋能引才聚智,对接智联招聘、58同城,搭建银川人才服务平台,开展“才聚银川 梦圆塞上”大型公益网络招聘会等人才交流活动41场次,在疫情期间为全市企业复工复产提供了人才保障。建立网上公共服务大厅,做到高校毕业生报到、人事档案查询等服务事项“掌上办网上办”,高质量完成人才人事档案2.8万份,搭建人才流动全程追溯体系,工作效率和服务质量得到显著提升。以房引才招才揽智,投入1.1亿元筹集256套创新型大学生共有产权房并全部交付大学生入住;市本级投投入1亿元,购置人才公寓130套,为60余名人才提供阅海万家、盈北家园人才公寓;总投资5.5亿元的“揽秀苑”高端人才社区建设项目顺利推进。优化服务感才惠才,加强银川市创新创业投资基金、苏银人才合作发展基金的引领撬动作用,其中银川市创新创业投资基金出资1000万元投资银川威力传动技术股份有限公司,助力企业壮大。做细做实人才服务工作,组织132名高精尖缺人才体检,为30余名高精尖缺人才解决子女就学等问题,进一步优化人才生态环境。2020年11月银川市荣获“2020中国年度最佳引才城市奖”,自治区党委常委、组织部部长石岱同志对创新型大学生宜居工程做出“整合资源、创新方法吸引人才、留住人才,银川做法值得鼓励”的重要批示。