银川组工信息2015第8期
2015-10-21 15:08

 银川组织工作

 

8

(总第564期)

 

 

中共银川市委组织部                       2015731

【内容摘要

 

银川市召开第二季度组织工作联席会议

银川市以“三严三实”为准绳从严教育管理干部

银川市力推非公企业党群活动服务中心建设                     

第一届中国银川国际人才交流洽谈会即将盛大开幕

银川市突出“精、活、新、严”  扎实开展干部教育培训

银川市巧借挂职“东风”助力干部成长

银川市“选才、引才、留才”打造优秀社区工作者队伍

兴庆区三项举措唱响非公党建“好声音”

金凤区探索建立楼宇社区党建新模式

北京西路街道将服务送进家庭用丰富活动联通民心

永宁县在职党员进社区存入“爱心时间”获群众“点赞”

市国资系统坚持“党管企业”深入“五开展五提升”工作

市教育系统召开党建研究课题中期评审会

市工信局积极助力企业人才培育

 

【重要部署】

 

银川市召开第二季度组织工作联席会议

 

716,银川市召开第二季度组织工作联席会议,结合基层服务型党组织建设年任务,围绕“互比互评回头看、互学互超再发力,确保基层服务型党组织建设见实效”主题,回顾总结了上半年基层服务型党组织建设和“双增双减”专项行动,研究部署了下半年基层服务型党组织建设工作。在观看了金凤区、西夏区和灵武市录制的党建专题片后,兴庆区委组织部、永宁县委组织部、市直机关工委、市政务服务系统党工委负责同志分别围绕基层服务型党组织建设和“双增双减”目标、后进党组织整顿、如何抓好机关服务型党组织建设进行了表态发言。银川市委常委、组织部长周云峰出席会议并讲话。

会议指出,在市委的精心谋划和基层党组织的共同努力下,银川市基层服务型党组织建设年和“双增双减”专项行动开局良好、成效初显。最近,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山来宁调研,对银川市基层服务型党组织建设年和“双增双减”专项行动也给予了肯定。实践证明,市委以“双增双减”为目标,作出基层服务型党组织建设的部署,是中央加强和改进基层党的建设在银川的具体实践,既符合中央和自治区党委的精神,又与银川市的实际高度切合。

会议认为,基层服务型党组织建设是一项系统工程,各级党组织要按照市委的统一安排部署,持续用力,扎实推进基层服务型党组织建设年和“双增双减”专项行动。一是以全市基层服务型党组织建设年和“双增双减”专项行动推进会为契机,对工作进行再加压、再鼓劲。下半年,市委将适时召开全市基层服务型党组织建设年和“双增双减”专项行动推进会。各地各部门要组建专门督导调研组,深入基层调研,对照上半年“双增双减”各项指标完成情况,全面分析查找问题。市委也将适时分领域召开座谈会,总结推广各地各单位经验,以点带面,递次推进。二是抓实后进基层党组织集中整顿,全面提升服务型党组织建设整体水平。各地各部门要积极行动起来,统筹抓好后进机关、非公经济组织和社会组织的整顿。要借鉴后进村(社区)整顿办法,安排部门领导挂点联系,必要时可向后进非公经济组织和社会组织选派党建工作指导员或第一书记,驻点帮助开展工作。要加强对下派第一书记和党建工作指导员的管理服务,发挥好他们真正能够下得去、待得住、干得好。三是用足用活各项扶持政策,做好“两个加法”、“两个减法”。在增加村集体经济收入上,要指导基层定好项目;在增加农民收入上,要创新村企互动、村社联营、村村联建、先富带后富等共富联合体形式,在增加农民经营性、工资性收入上寻找突破口。在减少群体性信访事件和刑事治安案件增幅上,要探索在基层治理法治化中发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范“两个作用”的有效途径,推进平安银川建设。四是上下联动强化督查指导,一竿子插到底狠抓各项工作落实。各地各部门要上下联动,抓好督查落实。特别是主要负责人要紧盯不落实的事不放松,一竿子插到底,亲自抓、认真抓,抓不出成效不撒手。五是加大宣传引导力度,努力营造浓厚的大抓基层氛围。各地各部门要继续保持良好的宣传势头,精心策划,深度挖掘,及时宣传报道工作推进中的先进经验和先进典型,努力在全市营造浓厚的氛围。

会议强调,开展基层服务型党组织建设和“双增双减”专项行动是市委作出的一项重要部署,已经列入全市重点工作,市委高度重视,基层普遍关注。各级党组织要迎难而上,聚力攻坚,扎实推进基层服务型党组织建设和“双增双减”专项行动深入开展。                       (网宣办   赵 峰)

 

【重点工作】

 

银川市以“三严三实”为准绳从严教育管理干部

 

银川市坚持把“三严三实”作为培养选拔干部的目标要求和重要准绳,制定银川好干部具体标准,坚持正确的用人导向,把“严”字落实到干部教育、选拔、监督、管理全过程。

在严格教育上下功夫,把好思想关,拧紧“总阀门”。坚持把从严教育干部摆在重要位置,推动党员干部认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作。在推进“两区建设”、落实市委“2258”思路、推进银川开放内涵式发展的实践中,强化问题意识、责任意识、担当意识。进一步健全干部经常性党性教育机制,把从严教育贯穿于干部培训、任职谈话、考核考察各方面,建立健全领导干部讲党课、上讲台、党性定期分析评议制度、组织部门与干部“双向约谈”制度,让党员干部经常受到警醒,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

在严格选任上下功夫,把好用人关,树立“风向标”。坚持用好银川市好干部具体标准,把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关,实行干部选拔任用全程纪实制度,推行干部考察集体面谈制度,开展新提拔干部自我评价制度,不断完善领导班子和领导干部考核办法,把党的建设、作风建设、法治建设作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。探索开展干部正反双向测评制度,建立干部考核考察记实档案,加强日常跟踪考核。制定出台《银川市在重点项目建设和重点工作中跟踪考察干部办法》,坚持在转型发展、项目建设、改善民生等重点工作中考察识别和使用干部。强化考核结果运用,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据,树立起重实干、重长远、重实绩的用人导向。

在严格管理上下功夫,把好监督关,常敲“警示钟”。严格落实干部“四项监督”制度,加强超职数配备、低职高配、党政分设、“一刀切”退二线等问题的专项整治,严格按照时限消化整改,对涉干信访问题较多、工作比较薄弱的县(市)区和单位开展重点督导,使其不敢专权、不敢失责、不敢懈怠、不敢腐败。研究制订《银川市调整不胜任现职领导干部办法》,及时调整工作不在状态、不作为、不担当、推动工作不力、现实表现与岗位职责不相适应的干部。严格干部档案专项审核,重点核实干部“三龄二历一身份”核实,落实好领导干部个人重大事项报告、民主评议、诫勉谈话、函询、经济责任审计等制度,建立干部日常管理预警机制,切实做到思想教育不留“盲区”、严格管理不挂“空挡”。           (组织一科  王建刚)

 

银川市力推非公企业党群活动服务中心建设

 

为进一步加强非公企业党的阵地建设,丰富和活跃企业党员活动,充分发挥党员活动室的作用,银川市积极谋划,强化措施,狠抓落实,全力推进非公企业党群活动中心建设,确保党群活动服务中心建设布局合理、规范适用、作用明显。

一是加大督导力度,确保工程建设高质量推进。跟踪对全市党群活动服务中心进行了督查,重点对德胜4S店和出租车行业党群服务中心及悦海新天地楼宇社区综合服务中心的设计、装修及布展工作,促使其尽快完工并投入使用,为全市树标杆。全面督导开发区党工委IBI产业育成中心等党群活动中心选址、经费预算、规划设计、基础建设等各项工作进展情况,确保每个项目都搞质量推进。

二是抓好细节亮点,确保活动中心新颖实用。按照“突出‘六有’标准、展现各自特色、科学规划布局、区域开放综合”的原则,通过资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式,将工青妇等群团资源统筹整合起来,着力打造集决策、活动、服务、培训、调解、展示等功能于一体的综合性沟通平台。出租车行业要突出“亮牌评星争先锋”特色,体现服务驾驶员、党群指导、健身娱乐、维修清洗等功能;金凤区工业园区体现统筹指导、人文关怀、服务企业等特色功能;IBI产业育成中心体现适应新形势、服务新产业、凝聚小微企业、关心青年人的功能,凸显党群活动中心新颖、时尚、凝聚力强的特色。

三是健全组织机构,确保党建活动经常性开展。在紧盯党群活动服务中心规划建设的同时,选准配齐配强非公党组织专职副书记和党务工作人员,建立并认真落实各项党建工作制度,积极谋划,主动组织各项党群活动,充分发挥党群活动服务中心“孵化器”的作用,推进党建活动经常性开展,帮助解决党员职工的实际困难,不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为企业改革发展稳定添能助力。(非公办 候文笠 段少萍)

 

第一届中国银川国际人才交流洽谈会即将盛大开幕

 

为汇集海内外智力,助力开放内涵式发展,建设西北地区有影响力的智力引进平台,由宁夏自治区党委组织部、自治区人社厅、中共银川市委、银川市人民政府主办,银川市委组织部、银川人才工作服务局承办的“第一届中国银川国际人才交流洽谈会”将于2015814-16日召开,届时将有10名院士、50名专家及学者、200名企业家、300名海外留学生、3万名大中专毕业生参会。

此次活动主要内容包括银川新型产业转型发展论坛、卡瓦心脏手术学术交流会、高层次人才引进项目洽谈、科技成果交流合作、中国银川沿黄经济区人才智力交流大会、2015中国宁夏企业投融资贸易博览会。洽谈会主要针对我区能源化工、机械制造、生态纺织、电子信息、新材料、医疗等方面,通过邀请院士、知名专家、学者、知名企业来银对银川市经济发展献言献策,开展技术指导、项目合作、人才交流引进,为银川市经济发展提供智力支撑。                    (市人才局)

                                    

【创新举措】

 

银川市突出“精、活、新、严” 扎实开展干部教育培训

 

今年以来,银川市紧扣区市干部教育培训规划,紧紧围绕服务开放内涵式发展和干部队伍建设,坚持精选内容、灵活形式、创新载体、从严管理,突出学员主观能动作用,调动学员内在学习动力,达到组织者、实施者与受教者同频共振,促进规划任务落实见成效。

一、培训内容上坚持“三个注重”,突出“精”。一是注重理想信念教育时代性的把握与思考。坚持突出主体班次“固根守魂”主题,重点围绕十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,加大理想信念教育,要求学员在“真学真信”上下功夫。二是注重理论知识与工作方法的讲授与交流。对县处级干部突出党性教育和领导能力提升,开展了“系统科学与领导干部的战略思维”等专题;对年轻干部突出“三个自信”和综合素质提高,开展了“推进国家治理能力和治理体系现代化”等专题。三是注重结合区情、市情热点问题开展探讨与分析。结合领导干部上讲台工作开展,邀请市领导和区市发改、工信、商务、金融、统计、住建等单位负责人,开展区情、市情再认识辅导,在引导学员在“实用”上下功夫。组织开展了装备制造业、现代服务业、智慧城市建设、现代设施农业等现场教学,让学员亲身体会、交流、思考。

二、培训方法上坚持“三个结合”,突出“活”。一是专题辅导与主题研讨相结合。组织学员围绕专题研讨,如“法治文化与法治政府建设”专题讲座对应“法治政府建设存在问题及思考”主题研讨,“国家思路战略下的银川布局”专题讲座对应“如何发挥银川丝绸之路节点城市的功能”专题讨论等,使学员在讨论中领会精神、在交流中提升认识。二是课堂灌输与体验教学相结合。广泛运用结构化研讨、案例教学、现场教学、录像教学、访谈教学等新型现代化教学方式,充分调动学员积极性,引导学员从用耳朵“听”课向用脑袋“思”课转变。三是自主学习与交流互动相结合。组织学员广泛开展“读书分享会—评书、荐书”、工作经验交流会、学员论坛、分组调研、党性分析等,使学员的培训过程不单是记笔记、听讲座的过程,更是相互切磋、智慧分享的过程,进一步提升了学习效果。

三、培训载体上坚持“三个走进”,突出“新”。一是走进群众生产生活。投入30万元打造了沙坝头村、宋澄村等“三同”实践锻炼基地3个,分批组织400余名市、县区机关干部开展“三同实践锻炼”活动,锤炼提高干部的群众观念和宗旨意识。二是走进“红色”老区。坚持开放办学,分别组织干部走进革命圣地延安、沂蒙革命老区、兰考焦裕禄干院、六盘山红色教育基地、中共宁夏工委旧址等地开展党性教育,锤炼学员的党性。三是走进经济社会建设一线。有计划组织各类培训班学员对全市重点产业、重点项目进行观摩。对其中有代表性、启发性和可推广的工作,组织党校及相关单位进行提炼提升,打造精品现场教学课程,使学员对市情的掌握更加直观、深入。

四、培训管理上坚持“三个到位”,突出“严”。一是组织领导到位。召开联席会议对规划进行细致部署,规范干部教育培训工作。坚持对各培训班统一规范管理,加强实地督查,及时掌握班级管理情况。二是协调配合到位。具体培训中,各班次都建立起由组织部、班主任、班委、临时党支部组成的四位一体管理模式,加强学员管理。在抽调学员中及时成立班委及临时党支部,并引导其主动参与教学、管理工作,很大程度上实现了自主管理。三是监督管理到位。在学员手册中编印中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》等,并作为入学教育必修课。市委组织部不定期对学员学习情况进行抽查、督查,先后对5名干部作出了劝退、除名处理,进一步严肃了纪律、端正了学风。           (办公室  张宁龙)                                              

 

银川市巧借挂职“东风”助力干部成长

 

近年来,银川市不断深化干部人事制度改革,科学统筹利用干部资源,积极探索干部培养新模式,通过选派干部挂职锻炼的方式,丰富干部任职经历,拓展谋划发展的思路,有效提升了干事创业的能力和素质,为推动开放内涵式发展提供强劲的内在动力。

一是“外挂”发达省市,拓宽眼界思路。通过与经济发达地区建立交流合作关系,互派干部进行挂职,了解学习经济发达地区先进的发展理念和成熟的社会管理经验,使干部的眼界和思路得到拓展,思想认识得到升华。去年以来,共选派20余名干部赴北京、福建、浙江、成都等地开展挂职锻炼,挂职干部通过互通信息、互相走访,在招商引资、项目合作等领域较好的发挥了宣传推介、铺路架桥的作用,促进了地区间的交流沟通和广泛合作。

二是“上挂”区直部门,提升综合素质。通过与自治区政府办公厅建立科级干部双向挂职合作机制,先后在市直部门和县市区选派了6名科级干部到自治区政府办公厅进行挂职锻炼,通过参与谋划、参与执行、参与协调、参与服务,使市直部门和县市区干部能够在较高层次的站位上思考问题,不断提升干部的综合协调能力和政策理论水平,使干部的能力素质得到提升的同时,有效的增进了区直部门同市、县区间的沟通和了解。

三是“下挂”基层一线,锤炼过硬作风。对新任职处级干部,分批选派到信访部门进行挂职,通过参与矛盾化解和处置信访事件,提升了新任职处级干部解决复杂问题的能力。今年上半年,集中抽调全市180名干部到“相对后进党组织”挂任“第一书记”的方式,提升基层组织建设水平,提高干部解决实际问题能力,与群众打交道的能力。  (干部一科吴均瑞)

 

银川市“选才、引才、留才”打造优秀社区工作者队伍

 

今年以来,银川市以城市社区“两委”换届工作为契机,通过“一述四评”、“先考后选”、“结构报酬”等多种方法选才、引才、留才,不断提升社区工作者的专业化、年轻化、知识化水平,打造结构合理,素质优良的社区工作者队伍。

“一述四评”选才。对现任社区“两委”班子成员,全部采取“一述四评”(“现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评”)的方式进行量化考核,综合评价其过去3年的工作,择优汰劣,按照一定比例继续提名为本次“两委”换届候选人推荐人选,选拔和保留社区工作者中的优秀人才,确保社区工作者队伍稳定发展。

“先考后选”引才。拿出一定比例的职数,采取“先考后选”的方式,面向全社会公开招考。由第三方出题,通过笔试、面试和资历量化等多个环节,全面考察其综合能力,择优录取,吸纳了一批大学毕业生、复转退伍军人和具有社会工作者资格的高素质人才,全市共招录790名社区工作者,其中大学毕业生占比25%,为社会工作者队伍发展注入新鲜血液。

“提高报酬”留才。实行社区工作者结构报酬制,全面提升社区工作者的薪酬待遇水平。今年社区完成换届后,从2016年起,社区工作者的薪酬将由基本报酬、岗位补贴和职称补贴三部分组成,并统一办理社会保险。其中,基本报酬与星级服务型党组织评星定级结果相挂钩;岗位补贴根据任职岗位和所承担工作任务的不同,给予相应补贴;对取得国家高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师的,参照事业单位技术人员职称给予一定津贴。据此测算,2016年,社区工作人员全额报酬最低能够达到2340元,最高可达4717元,比以前提高37.6%96%              (组织二科  杨文智   莉)

 

【特色做法】

 

兴庆区三项举措唱响非公党建“好声音”

 

今年以来,兴庆区非公企业党建工作坚持问题导向,围绕服务核心,创新服务载体,擂响了加强非公企业党建工作的战鼓,唱响了非公企业党建“好声音”。

坚持问题导向,夯实工作主旋律。一是加强工委自身建设。制定工委会议事规则,建立直接联系服务企业制度,健全非公企业党组织台账。二是落实党建工作责任。建立属地或行业主管单位党组织书记责任链条,形成责任明晰、措施到位的工作体系。三是健全工作保障机制。为街道和重点行业党组织配备15名非公党建专职工作人员,向辖区非公企业选派221名党建指导员,为105家非公企业党组织拨付党建经费21.9万元。结合星级非公企业服务型党组织的创建考评,建立非公企业党组织书记岗位津贴、非公党建工作专项经费等保障机制。

选树有效载体,敲响和谐伴奏曲。一是外出取经。举办了非公党组织书记赴深圳培训班,35名企业法人和党组织书记通过实地参观学习中兴电子在高新技术领域方面的发展,找准发展症结,转变思路,明确工作方向。二是对内传经。在银川广电网《银川党建之声》栏目开设“走近兴庆区非公企业党建”专题,邀请不同领域、行业的企业党组织书记,多角度阐述非公企业开展党建工作的体会、企业文化建设、非公企业党组织如何发挥作用等问题,取得良好效果。三是同频共振。通过举办兴庆区非公企业“党建+”沙龙,为非公企业建立学习交流、信息互联、资源共享的平台,激活非公企业抓党建和经济发展的思路和灵感,推进非公企业经济持续健康发展。

围绕服务核心,奏响发展最强音。引导各非公企业党组织坚持服务企业发展、服务党员职工,注重创新实践,破解难题。成立建设商贸行业党工委,拓展基层党群组织的服务功能,持续为辖区项目施工单位和商贸企业提供31项服务,游戏激发了行业发展活力;宁夏上陵集团波斯顿饭店运用互联网思维,联手携程网等8家网站签订了合作协议,半年来饭店入住率由签约前的5%提高到22%;建立客户评价机制,周例会以客户差评作为反面案例进行分析,以提升服务质量和水平换取客户满意率的提高。建立党员示范岗,定期评选岗位标兵,通过党员带动员工做实做细服务,推动企业持续发展。(兴庆区委组织部)

 

金凤区探索建立楼宇社区党建新模式

 

为有效整合政府职能部门、街道社区、楼宇物业和楼宇企业四方力量,把党的建设、食品安全、城市管理等服务内容送进楼宇,实现从“企业找服务”到“政府送服务”的转变,金凤区在悦海新天地探索建立全区第一家楼宇社区党建新模式,着力打造青春党建品牌。

    一是在组织设置方面。推行开放式组织设置模式,建立区域性党组织,成立楼宇社区综合党委,综合党委书记由街道党工委副书记兼任,委员由区直有关部门、街道干部和部分楼宇内单位及辖区单位等人员组成。楼宇综合党委下设非公企业党支部,对条件具备的非公企业要积极引导企业单独建立党支部,对条件不具备的采取楼层联建、依托社区联建等方式建立联合党组织,对党组织隶属关系不在楼宇社区综合党委的企事业单位,通过区域共建、结对、联谊等方式,吸纳到楼宇社区党建工作中来。加大劳动维权、创业就业等社会组织培育和组建力度,为商务区企业职工提供全方位服务。积极推行“一方隶属,双重管理”模式,强化党员教育管理、党内关爱等服务积极推进党群共建工作,带动工会、共青团、妇联等群团组织积极开展工资集体协商、劳动维权、保护青年和妇女权益等活动。

二是在组织生活方面。推行开放式组织生活模式,计划在悦海新天地建设面积约1260平方米办公活动场所,打造党建工作的重要阵地、信息交流的共享平台、党员职工的的阳光驿站。创新组织生活内涵,根据楼宇内企业白领党员职工的服务需求,将社会主义核心价值观教育融入支部生活,将当前改革红利、食品安全、企业诚信、网络反腐、微博公益等纳入到支部生活,通过系列活动开展,营造积极向上的浓厚氛围。在党课方面,改变单项灌输的党课教育方式,推行“菜单式”选学、“自助式”讲学、“集中型”展示等教育教学模式,引导党员、干部网上自主学习;以信息化手段助学,组建楼宇社区实名制QQ群,建立微博、现代远程教育等信息平台,充分运用互动交流、现场体验、情景演绎和现身说法等强化学习效果。

三是在功能设置方面。推行开放式党建阵地模式,按照“一室多用”和阵地共用的原则,设置“悦海新天地楼宇社区综合事务服务中心”,为企业提供能代办的代办服务实现政府服务从“走访型”到“驻地型”的转变;同时把工商、税务、食品安全、消防安全、计划生育、流动人口管理、劳动保障、水电费收缴、电话费缴纳、自助银行、机票火车票预订等服务内容引入到综合事务服务代办点,推进政府综合事务服务资源有效整合,着力打造“全科型”服务团队,构建政府、企业与利益相关者之间的合作互动平台。在人才管理上,设置“人才驿站”,主要为楼宇内企业提供人才引进、人才培训等各类服务。

四是在志愿服务方面。推行“一队六员”开放式志愿服务模式,一队即在楼宇社区确定一个管理服务团队,六员即楼宇指导员(街道干部)、信息员(辖区单位)、管理员(物业)、安全员(片警)、办事员(政府职能部门)、联络员(社区干部)的管理服务团队,主要采取网格管理全覆盖、组团服务进楼宇、分片联系到企业的方式开展各类志愿服务。组建楼宇社区党建联席会,由楼宇社区综合党委书记负责召集,参加人员包括楼宇企业业主、党员代表和楼宇社区综合党委委员等,原则上每半年召开一次,也可根据实际情况即时召开,主要采取主题论坛、高端讲座等形式,架起政府、企业家和党员职工三者之间交流桥梁                           (金凤区委组织部)

 

北京西路街道将服务送进家庭用丰富活动联通民心

 

西夏区北京西路街道纺苑社区本着服务一类人、美化一个家、辐射一个社区的服务理念,坚持将服务延伸进家庭,创新开展“我爱我家”党建工作载体,结合敬老、爱小、帮特、联青、协中五项工作内容开展丰富活动,在社区形成了“我爱我的家,社区也是家,国家是大家,大家和小家,我们都爱他”的浓厚氛围。

敬老,筑牢家的“基石”。一是依托市民学校开展“老年艺术课堂”,为社区老年人开展戏曲、书画、器乐、舞蹈等教学活动;二是每周二由社区志愿者为高龄、独居、空巢老人开展代购生活用品,整理家务等志愿服务;三是依托社区卫生服务站,举办“健康大讲堂”、“健康知识”讲座、义诊、体检等活动;四是依托日间照料室、书画室,为辖区老人提供阅报、读书、绘画的场所,使老人身心愉悦;五是建立“苑之湾”艺术团,通过“自编、自导、自演”的文艺活动,吸引居民群众积极参与,寓教于乐。

爱小,点燃家的“希望”。一是开办了“四点半课堂”、“一刻钟读书点”、“家庭图书室”等,为社区青少年开展学业辅导、国学讲座、托管等服务;二是依托“道德讲堂”,开展“争做学习型家长”“争做学习型家庭”和“一帮一”活动,举办家庭教育报告会,形成向模范家庭学习的局面;三是开展“苑之翼行动”,对青少年、儿童进行思想品德、传统美德和安全常识教育。开展“七彩阳光行动”,对单亲家庭的少年儿童展开手拉手关爱活动。开展“青春护航行动”,对困难弱势群体的青少年进行一对一帮扶。

帮特,温暖家的“心房”。一是大力开展“双代”活动,对行动不便的特殊人员,实行“民情代诉、民事代办”,开通“有事我帮你”服务热线,及时了解群众诉求,帮助解决困难;二是由社区在职党员及居民志愿者成立“知心大姐”服务队,开展残疾人心理咨询、空巢老人情感陪护、婚姻关系疏导等;三是设立“心灵驿站”,对社区刑释解教等重点人群,定期开展心理疏导、人文关怀、就业培训;四是设立了联心苑,为居民搭建诉求平台,让两代表一委员广泛听取辖区居民的建议和意见;五是成立 “康乃馨”关爱互助小组,组建巾帼志愿服务队伍,每个月展开一次灵活多样的小组活动,实行以“2+1”(即:巾帼志愿者和青年志愿者帮扶一位困难单亲母亲)的工作模式展开帮扶救助工作。

协中,支起家的“栋梁”。一是建立了“家长知识园地”,邀请专家、律师开展知识讲座,如科普知识、法律知识、环保知识等。举办了“快乐学习”家庭才艺展、“学在家庭 爱在纺苑”成果展示会、等活动,交流家庭各自的学习体会,营造居民自我学习、自我教育、自我管理、自我服务的学习氛围;二是大力开展寻找“和谐家庭、最美家庭”活动,展示和谐家庭小故事,在社区逐渐形成了邻里融洽、和睦相处的良好氛围。

联青,放飞家的“梦想”。一是以“回汉一家亲”为载体,设立民族文化长廊、民俗文化长廊和政策超市,丰富青年文化知识和政策水平;二是针对青年家庭上班族多、孩子小、易沟通等特点,开通社区小巷红花QQ平台、微信工作群,使青年人足不出户就可以进行网上交流沟通;三是利用青年家庭周末或下班时间,为青年家庭开展优生优育、育儿保健、就业创业等面对面的宣传服务;四是举办亲子运动会、夫妻广场舞、家庭书画展等文化娱乐活动,营造健康向上的生活氛围;五是对有创业意向的人员,采取积极引导和鼓励等办法,社区涌现出像左杰宏、徐晓玲、李剑等创业小老板10人、小企业主9人。  (西夏区委组织部)

 

永宁县在职党员进社区存入“爱心时间”获群众“点赞”

 

今年以来,永宁县全面开展在职党员进社区志愿活动,通过认领“微心愿”、推行志愿服务“时间银行”等形式多样的志愿活动。

“在职党员进社区”实行所属居住地报到制度,由社区根据在职党员单位性质和个人专长和职业特点,分类组建16个志愿服务队,开展居家养老、医疗保健、家教服务、文体服务等52项志愿服务。党员根据个人意愿主动认领1-2个“微心愿”,通过社区志愿服务“时间银行”,开展义务巡逻、“和事姥”调解、法律咨询、健康义诊、家电维修、关爱老人、心理疏导等接力式、有回报式的志愿服务活动,把自己服务他人的“爱心时间”储存起来,由社区建立一套完善的注册登记、服务认证制度,为每位党员建立后援服务档案,详细记录服务的时间和项目。

活动开展以来,已注册在职党员志愿服务1103人,累计存储志愿服务时间1460小时,帮助困难群众实现购买小书包、助听器等“微心愿”340个,有效激发机关党员参与志愿服务的积极性,引得了社区群众广泛赞誉。 (永宁县委组织部)

 

市国资系统坚持“党管企业”深入“五开展五提升”工作 

 

银川市国资系统在国企改革中坚持“党管企业”,通过“五开展五提升”着力提高国有企业党建工作科学化水平。

开展创先争优活动,提升内生动力。要求各级党组织围绕企业发展目标、生产经营、科学管理,精心设计争创主题和活动载体,着力建设政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。
    开展党组织建设,提升向心力。注重把党支部设在一线车间、班组、经营网点,将党组织工作机构列入企业管理机构序列,扩大企业基层党组织的覆盖面。加强党务工作者的考核工作,注重从优秀基层党务工作者中培养、选拔中高层领导干部,拓展党政干部来源,改善领导班子结构,提高党务工作者的综合素质。    

开展阵地建设,提升战斗力。以加强企业基层党支部活动阵地建设为突破口,围绕“统筹、保证、高效”,扎实推进党组织活动场所建设。建立企业党委班子及成员抓基层党建工作责任制,完善“一岗双责”管理考评机制,企业各级领导人员履行好管党责任。

开展软弱涣散基层党组织整治,提升凝聚力。将软弱涣散基层党组织存在的突出问题作为开展整顿工作的重要突破口,广泛征求基层党员干部和群众的意见建议。对组织涣散,凝聚力、号召力不强的,坚持思想教育与组织整顿相结合,力争通过半年时间,实现全市国有企业软弱涣散基层党组织转变提升。

开展主题教育活动,提升执行力。按照中央和区市党委部署,坚持领导带头,强化整改落实和立规执纪,把纪律和规矩挺在前面,防止小问题演变成大问题。把开展专题教育与国企改革和生产经营结合起来,加强企业经营管理及党务、财务人才培养,储备一批党性修养强、道德素质高、业务水平精的国企人才。                   (市国资党工委)

 

【工作动态】

 

市公路管理处组织党员开展爱国主义教育活动

 

以“践行三严三实,夯实基层基础”为活动主题,市公路管理处党支部组织党员干部职工到石嘴山市国务院直属口“五七”干校实地学习,通过参观干校的博物馆及原校址,细致聆听相关人员讲解,深入了解当时干部劳动锻炼、艰苦创业、勤奋学习、积极生活等情况。使全体党员干部职工受了一次爱国主义教育洗礼,大家纷纷表示要学习弘扬这种艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越的精神,认认真真、踏踏实实地做好本职工作,为银川市公路管养健康发展贡献自己力量。(市交通局党委)

 

市教育系统召开党建研究课题中期评审会

 

近日,市教育工委召开了银川市教育系统2014年党建研究课题暨2015年党建示范点重点研究课题中期评审会,评审会集中对银川二十四中等12个学校党组织立项的2014年全区教育系统党建研究课题和银川一中等16个学校党组织立项的2015年全区教育系统党建示范点研究课题进行中期评审。各课题负责人主要围绕课题进展、取得成果、存在问题、经费使用和下步工作安排等情况进行汇报,由自治区教育厅党建部、银川市教育工委、县(市)区教育工委等领导、专家组成评审团对每个课题进行细致提问和点评,切实帮助、促进了各课题高质量开展课题研究、撰写报告等工作。        (市教育党工委)

 

市工信局积极助力企业人才培育

   

为帮助企业挖掘人才,充分发挥人才在经济社会发展中的作用,市工信局积极调动我市企业参与自治区人才项目和人才资金申报,共审核人才项目申报书89份、人才资金申报书57份,积极向自治区经信委等相关部门进行了申报,报送数量占全区企业申报总数的近一半。此次企业人才项目和人才资金申报工作的开展,不仅为我市企业人才培养搭建平台、提供资金支持,也进一步拓宽了企业人才培育渠道,为我市企业引进更多的高、精、尖人才创造了良好条件。   (市工信局党工委)