银川组工信息2015第9期
2015-10-21 15:25

【重点工作】

 

银川市做实四个服务扎实推进基层服务型党组织建设

 

为充分发挥党组织政治功能,把基层党建工作融入经济社会发展,银川市主动回应基层和群众关切,在服务改革、服务发展、服务民生、服务基层上用真功、见实效,扎实推进基层服务型党组织建设。

一是做实服务改革,在“简政放权”上见实效。回应基层和群众“门难进、事难办”的关切,成立行政审批服务局,将原来分散在26个部门153项审批职责全部划转市民大厅“一口办理”;设立乡镇(街道)市民服务中心和村(社区)便民服务代办点,建立领导干部违反规定插手干预工程建设、干预司法活动等责任追究办法,深入开展党员“亮牌评星争先锋”活动,打造行政审批“快车道”,搭建民生服务“畅通桥”,树立党员带头优质服务形象,优化投资发展环境。建立《社区服务事项准入清单》,清理各部门多头下达到社区的普查、调查、创建、评比、证明等事务性工作,将原社区承担的207项服务事项减少至28项,强化社区服务群众功能。

二是做实服务发展,在“双增双减”上见实效。回应基层和群众发展致富奔小康的关切,深入开展“双增双减”专项行动(增加村集体经济收入、增加农民收入、减少刑事治安案件增幅、减少群体性上访事件)围绕发展壮大村集体经济,在全市设立扶持专项资金,每年投入2000万元,统筹采取资金扶持,帮助无集体收入“空壳村”脱壳;贴息贷款,帮助有一定集体经济积累村持续发展;股权(债权)投资,帮助特色产业优势村做大做强,增强村级党组织自身造血功能。围绕增加农民收入,加强村级党组织与涉农企业、农民经济合作组织、致富带头人与群众间的合作,培育打造村企互动、村社联营、村村联建、先富带后富(党员致富能手带领贫困群众发展)多种形式的农村共富联合体,提高农民市场化组织水平,引领群众增收致富。围绕减少刑事治安案件增幅和群体性上访事件,深入开展领导干部公开接访、带案下访活动,建立党政领导包案化解信访积案制度,推行乡镇“文建明”工作法和 “四议两公开”民主议事规则,建立村级事务信息公开手机平台,深入开展平安银川建设,着力为发展保驾护航。

三是做实服务民生,在“惠及群众”上见实效。回应基层党组织“有心理事,无钱办事”的关切,创新政府提供公共服务方式,按照每年每个行政村15-20万元、每个社区10-15万元标准,设立为民服务和发展专项资金,严格按照“四议两公开”程序,支持村(社区)党组织尊重群众意愿,为群众办好事、实事,让党组织在为民办事中提高战斗力、凝聚力和向心力。专项资金设立3年来,市、县(市)区两级财政共投入资金1.2亿元,解决村(居)民反映实际问题1000多个,涵盖教育、医疗卫生、就业和社会保障、基础设施和环境建设、文化建设等多个服务领域。一些基层书记如此感慨:“以前我们想干的事很多,但苦于没钱,群众意见很大。时间长了,群众有事也不找我们了,直接上访找政府。现在我们有钱办事了,说话腰杆子都硬了,党组织也有了凝聚力和战斗力。”

四是做实服务基层,在“强筋壮骨”上见实效。巩固和深化群众路线教育实践活动成果,把“空壳村”、“上访村”、“债务村”、“零星村(社区)”、组织活动场所低于200平米的村(社区)和上年度基层党建工作考核排名靠后的机关事业单位、国有企业、非公经济组织和社会组织党组织列为相对后进党组织,采取领导干部挂点联系包整顿、机关部门结对帮扶帮整顿、选派挂任第一书记抓整顿,帮助后进党组织解决发展和自身建设中的问题。适应基层服务型党组织建设的新要求,在全市基层党组织书记中深入开展以转思维、转方式,提高服务能力为主要内容的“双转一提”活动,采取后进党组织书记“请进来,强化培训”、先进党组织书记“送出去提高培训”的办法,多维度开阔视野,全方位提高服务能力。按照“办公最小化、服务最大化”的思路,开展村(社区)办公(服务)用房“清退转”活动,清理腾退长期闲置和利用率不高的办公及服务用房,倡导村(社区)干部集中办公,共清理办公用房1.8万平米,新建老年服务中心等为民服务功能服务室300多个,以优化组织活动场所功能设置,推进基层党组织职能转型。                 组织一科  王建刚

 

 

 

【亮点工作】

 

银川市深入开展“四问四查”活动大力整治“不严不实”问题

 

为弛而不息转作风、增干劲、促发展,银川市以三严三实为准绳,结合当前经济社会建设中显露出的问题,深入开展四问四查活动,倒逼广大党员领导干部从严查找、解决自身存在的不严不实问题,从实抓好各项工作,着力推进地区经济社会发展。

一问思想解放吗,查思想认识问题。针对有的地方、单位环境氛围改变不大,工作没有明显起色拿不出实招硬招,创不出特色亮点等表现,着力查摆思想解放不够、开拓意识不强、迷信经验主义和教条主义、抓改革发展的意识和力度不够等问题。

二问态度端正吗,查作风建设问题。针对有的干部说起来头头是道,做起来有名无实干工作虎头蛇尾、缺乏善做善成的劲头等表现,着力查摆不直面问题、不负责任、不敢担当、精神懈怠、慵政、懒政、怠政、为官不为、抓而不严、抓而不实等问题。

三问方法有效吗,查工作方法问题。针对有的干部抓工作办法不多、效率不高、效益不突出重点工作抓不住关键、疑难问题找不到对策等问题,着力查摆在推动科学发展、促进经济转型升级、维护社会稳定、解决民生突出问题的思路和办法少,打不开局面,依法行政意识和能力不高等问题。

四问自律严格吗,查廉洁自律问题。针对有的干部自律不严,在工作中总考虑个人利益执行政策打折扣、搞变通等表现,着力查摆理想信念动摇、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、服务群众能力不强,党的意识缺失、不讲原则,滥用权力、办事不公,顶风违纪搞四风等问题。

活动开展以来,全市县处级领导班子共查摆出“不严不实”具体表现300余条,其中共性问题15类;领导干部个人“不严不实”具体表现800余条,其中共性问题20类。针对不同问题, 各地各单位通过研究,逐项分析确定整改方向和重点任务,落实相应的整改措施、整改时限、牵头领导、责任部门、整改进展及成效等市委也对整改情况不定期进行动态督察,及时掌握整改进度,做到任务清、责任明、时限定、措施实、可查证、易监督,确保“不严不实”问题得到有效解决,以干部作风建设促进经济社会建设上台阶,保质保量完成全年各项目标任务。   

                          (组织一科  王建刚 王 焯)

 

银川市“三个严格”

扎实推进领导干部个人有关事项抽查核实工作

 

为进一步加强领导干部监督管理工作,促进领导干部廉洁从政,银川市通过严格报备、随机抽查、重点核查等方式,扎实推进领导干部个人有关事项报告抽查核实工作,积极发挥从严管理监督干部作用。

一是严格组织报备。按照要求,每年1月上旬组织市管干部对上年度个人有关事项进行集中报备,要求在填报前要与配偶、共同生活子女进行认真核实,并就填报内容的真实性、准确性和完整性作出书面“承诺”。对个人有关事项年中发生重大变化的要求随时进行报告。部分县(市)区还将报告范围扩大到了乡科级干部和村干部。

二是严格随机抽查。按照随机抽查要求,及时制定工作方案报经市委主要领导审批同意后,根据规定的抽查比例,依托随机抽查软件,随机抽取生成核查对象名单,名单经市委主要领导审核同意后,及时委托相关部门进行查询,严格进行比对核实,对存在不如实报告的,责令限期补充报告并说明漏报情况和理由,进一步拓宽了市委了解掌握干部的渠道。

三是严格重点核查。坚持凡提必查、凡备必查、凡转必查三个必查。去年以来,共对29名拟提拔的县处级干部、170名县处级后备干部培养对象和7名转任重要岗位的领导干部进行了重点核查,为防止干部“带病提拔”发挥了积极作用。

下一步,领导干部个人有关事项报告范围将扩大到科级领导干部,每年组织县处级干部申报个人有关事项情况时,同步安排各地各单位组织科级领导干部报告个人有关事项。通过不断扩大随机抽查范围,力争三年内对所有县处级干部进行一次抽查核实,对重点岗位、关键岗位的乡科级领导干部力争在三年内也进行一次抽查核实。        (干部三科  李锦浩 陶华)

 

银川市“三覆盖”“三结合”强力促进党代表工作室发挥作用

 

党代表工作室是推进党代会任期制、扩大党内基层民主的重要载体。近年来,银川市在党代表工作室规范化建设和开展活动中,不断积极探索,为党代表作用发挥,进一步密切党群、干群关系搭建了很好的平台。

党代表工作室规范化建设实现了“三覆盖”。截至目前,全市共建立党代表工作室500多个,实现了乡镇(村)、街道(社区)、工业园区、政务服务中心等领域的全覆盖;全市各级党代表全部被编排到相应的党代表工作室,基本实现党代表开展活动的全覆盖;被编排到党代表工作室的党代表,都有明确的工作职责和内容,实现了党代表工作任务全覆盖。同时,各党代表工作室结合实际,制作了党代表联系服务党员群众工作日志、社情民意收集卡、民情联系卡等等,进一步增强了党代表服务群众意识和水平。

党代表工作室开展活动采取了“三结合”。一是把党代表活动与其他活动有机结合,整合力量、资源共享,打造了更广阔的服务平台。金凤区依托“民主议事会”、灵武市结合干部“五送两带一帮”活动等,与人大工作室、政协委员联系点、信访督办部门等联合办公,受理诉求和排班接访,解决了党代表“单独下去难”、“单独解决群众问题难”的问题,提高了服务基层效率。二是定期开展活动与日常服务相结合,每位党代表除定期参加接待日或主题日外,平时还利用手机短信、党建网、便民服务卡等多种渠道搜集群众诉求,畅通了民意民声反映渠道。三是把党代表“走下去”和“请进来”相结合,党代表工作室定期安排党代表进行接访和参加主题日活动,促进了党代表走入基层、走入群众,服务民生、服务发展;同时,基层遇到问题或困难时,也主动与党代表进行对接,邀请党代表开展调研、走访等活动,为当地经济社会发展出谋划策,取得了良好的社会反响。                      

                               (党代表联络办  张丽)

 

银川市委组织部坚持“严”字当头、“实”字托底

全力打造模范部门和过硬队伍

 

“三严三实”是组工干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是做好新时期组织工作的重要遵循。银川市委组织部以“三严三实”为要求,坚持“严”字当头、“实”字托底贯穿于组织工作全过程,自觉融入,从严管理,加强组织部门和组工干部队伍自身建设,当好“三严三实”的践行者、示范者、推动者,全力打造模范部门和过硬队伍,为全面加快推进银川开放内涵式发展提供坚强的组织保障。

坚持思想建部,以“三严三实”为导向,坚定信念,提高能力。将专题教育融入经常性学习中,深入学习习近平总书记系列讲话精神、自治区党委十一届六次全会和银川市上半年经济形势分析会精神。召开组织生活会、座谈交流会、全市组织系统“继承优良传统、践行三严三实”主题演讲比赛等,引导组工干部严守政治纪律,坚守政治规矩,进一步坚定理想信念。采取集中培训、考察学习、科室业务互学、传帮带等多种形式相结合,让组工干部全面了解组织工作,深入领悟专业知识,做到会干、能干,干得好、干的精,提高业务能力。通过开展年轻干部主持科室重点工作、科室轮岗锻炼、选派年轻干部到村挂职等活动,不断培养年轻干部,提高组工干部业务素养。在全市组织系统中倡导讲学习、勤思考的良好风气。

坚持从严治部,以“三严三实”为标杆,严抓实干,推进工作。对从严治部、从严管理组工干部提出明确要求,按照机构改革后部机关相关科室的调整和优化,及时修订了各科室的职责和流程,明晰责任清单,做到轮岗不轮事,实现工作无缝对接。按照年初的重点工作和目标任务,深化预考制度,每月10日前上报各项任务情况,对开展不够好,进展不顺利的项目和工作进行跟踪督促,确保各项任务圆满完成。实行销号管理制度,部机关办公室对领导交办、签阅的文件和其他部门转办的文件进行登记挂号,按照工作时限实行督办,办理完毕后进行销号。通过从严管理,使部机关更优秀、管理更优化、环境更优良、服务更优质。

坚持问题导向,以“三严三实”为指南,敢于担当,突破难题。召开部机关“问题研讨例会”,对组织工作中的难点问题不回避、不遮掩,例会每两周召开一次,各处室轮流提出工作中的难题作为研讨内容,由部机关的全体干部集体研讨,研讨结束后,各相关处室对研讨会上提出的意见建议进行梳理,补充到相关制度运用到具体工作,对开拓性的开展组织工作和针对性的解决工作难题提供了新的思路。通过这样的方式,达到了深入学习理论、联系实际思考、汇集集体智慧、贯通起来落实的目的,减少了组织工作的盲目性、被动性。

坚持作风立部,以“三严三实”为遵循,改进作风,树立榜样。开展了群众评议机关和干部作风活动,通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期发送征求意见函等形式,对部机关和组工干部进行全方位、多角度监督,使组织部门时刻置身于群众的监督下,进一步增强组工干部的纪律观念,做到自重、自省、自警、自励。着力抓好自治区第四巡视组反馈问题的整改工作,将反馈问题分解到各科室,划定责任人和整改时限,并将整改成效及时反馈相关部门。进一步树立组工干部公道正派、务实负责、严谨守纪、无私奉献的良好形象,努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。   

                                (办公室  马琳娜)

【创新举措】

 

凤凰城下搭平台  不拘一格引人才

银川市初探“展会引才”模式

 

近日,由自治区党委组织部、人社厅,银川市委、市政府共同主办的第一届中国银川国际人才交流洽谈会(简称洽谈会)在银川成功举行。通过召开洽谈会方式,邀请院士专家走进银川亲眼目睹银川改革开放的成果,亲身感受银川独具魅力的历史文化和广阔的发展前景,充分展示银川优越的地理环境、人文景观和浓厚的招才引智氛围以及人才需求信息。这是银川的一次大胆尝试,意图通过政府搭建平台、企业登台唱戏、周边地区积极参与的方式,走出一条招才引智的新路子。

五大平台集聚人才展风采

此次洽谈会包括银川新兴产业转型发展论坛、卡瓦心脏手术学术交流会、科技成果交流合作、高层次人才引进项目洽谈、中国银川沿黄经济区人才交流大会等五项活动。作为主办方的宁夏回族自治区党委组织部、人社厅,银川市委、市政府,围绕上述5项活动积极邀请院士专家、宁蒙陕甘毗邻地区以及长三角、珠三角、重庆等地区的人才工作单位前来参会,共同为银川未来发展出谋划策。银川新兴产业转型发展论坛邀请了5名院士和24名海内外专家学者参会,7位院士、专家分别作了主题演讲;卡瓦心脏手术学术交流会邀请了7名外国专家和20名国内专家对心脏手术进行了学术交流;高层次人才引进项目洽谈展出高层次人才信息551个,提供人才引进需求207个;科技成果交流合作活动共展出科技专利58项,科技产品316个,102家企事业单位参展;中国银川沿黄经济区人才交流大会共提供岗位需求5682个,其中宁蒙陕甘毗邻地区提供岗位需求1773个,吸引2.1万余名大中专毕业生参会。

百名专家会诊把脉献良策

在洽谈会筹备期间,广泛征集人才需求信息和创新创业项目,共征集到银川市急需紧缺人才需求5577个,创业创新项目205个,同时征集到39家企业103项技术人才需求、123项工业企业技术人才合作项目。根据征集信息,有的放矢地联系邀请高层次人才,并向相关企业提供高层次人才信息,协助双方进行前期交流对接,确保洽谈会能取得实实在在的效果。在洽谈会期间,多位院士专家深入银川市第一人民医院、宁夏医科大总医院、宁夏启元药业、宁夏伊品生物科技股份有限公司、宁夏共享集团等企事业单位进行技术指导和项目对接,对企事业单位生产经营提供了有益的帮助。在实地考察对接的基础上,达成高层次人才引进及项目合作意向协议110项,其中现场签约13项。在银川新兴产业转型发展论坛上,院士专家紧扣银川新兴产业转型发展主题,在如何摆脱传统发展模式的束缚,攻克关键性技术问题等方面提出了20多条建设性、可行性、操作性较强的意见和建议,为推进该市新兴产业发展方式转变提供了借鉴和参考。中国工程院院士卢耀如还特别叮嘱说:银川在未来发展中要坚持生态立市的理念不动摇,继续加大生态环境保护和生态建设力度,促进新兴产业发展,打造生态银川品牌,推进城市可持续发展。

千方百计共促提升软实力

宁夏回族自治区首府银川市,是宁蒙陕甘毗邻地区半径500公里范围14个地级市81个县(市)区的现代化区域中心城市,辐射人口达2100多万。在区域人才引进竞争日趋激烈的形势下,银川市没有独善其身,而是主动邀请毗邻地区以及长三角、珠三角、西南地区8个省市的人才工作单位参与到洽谈会中,在取人之长、补己之短的基础上,推动宁蒙陕甘沿黄经济区人才引进工作齐头并进。在洽谈会期间举办了沿黄经济区人才合作开发座谈会,毗邻地区组织、人社等部门负责人紧紧围绕区域人才开发合作具体方式、项目对接、机制创新、运行保障等问题进行热烈讨论和交流。大家一致认为,要积极探索拓宽引才渠道,通过建立区域人才合作机制和平台,同步发布人才需求等信息,在各城市之间实现人才信息、人才政策的共享,促进区域间人才合理配置流动,满足各城市重点项目、重点企业引才引智需求,为推进区域经济加快发展提供智力支持。

为期三天的洽谈会取得了不俗的成绩:现场登记高层次人才需求及合作项目550个,达成高层次人才引进及项目合作意向协议110项,提供就业岗位5682个,大中专毕业生达成就业意向性协议3200余人,吸引社会各界进场参会3.3万人次。

                                        (市人才局)

 

银川市以动漫形式让“三严三实”专题教育“活”了起来

 

为增强“三严三实”专题教育的时代性和感召力,银川市委组织部精心策划制作了《“三严三实”专题教育动漫片》,以思维理念、方法手段、呈现形式等创新,强化教育宣传效果。

故事以承揽一栋“皇冠”大楼建设为主线,以正面典型“严局长”和反面典型“松县长”的“博弈”为矛盾冲突,通过6段既相对独立、又环环相扣的情景,生动、深入地阐释了“三严三实”的主要内容,昭然揭示了践行“三严三实”和作风“不严不实”的党员干部迥异的意志坚守、价值追求和人生结局。

该动漫片时长644秒,适宜在诸多媒介上播放。在县处级领导干部“三严三实”集中学习会、银川电视台、“银川发布”手机客户端、《银川党建网》、“银川微党建”、行政中心楼宇电子屏、市民大厅电子屏、全市所有线路公交车车载电视及银川晚报社电子屏等平台播放后,引起了较大反响。广大党员干部纷纷表示深受教育,有助于启迪和引导其联系理想、信念、宗旨、本领、作风等方面进行深入思考,自觉践行“三严三实”要求。

                                 (党员教育中心 白玉)

【特色做法】

 

兴庆区“严把六关”圆满完成社区党组织换届选举

 

兴庆区在社区党组织换届选举中严把“六关”,全面推行“公推直选”,圆满完成了11个街道80个社区党组织换届选举工作。

提前介入,严把调研分析关。5月份开始,结合街道社区行政区划调整,提前对各社区固定资产管理等全面清查盘点,建立台账。各街道党工委采取述职考核、民主测评等形式,对各社区两委班子公信度、社区工作者现实表现等情况全面掌握。注重研究分析因居施策,将全区参加换届选举的80个社区划分为微调型、重组型、新建型三类,采取“县级领导挂点”“下基层工作组包点”等措施,做到对重组型社区重点关注,新建型社区提前介入,制定针对性、操作性强的工作预案,掌握换届工作的主动权。

全面动员,严把分类培训关。层层召开动员培训会,加强骨干培训,提高工作人员整体素质。区委召开动员培训会,重点对换届选举工作指导小组成员单位、街道分管领导、专干以及社区书记、副书记进行了法律法规、程序步骤的培训。同时区委组织部为各街道副书记、党务专干“开小灶”,重点进行党组织换届操作层面的细节要领培训,保证选举程序到位,“不出框、不变形”。

公开招考,严把选人入口关分层面广泛推行先考后选,所有社区工作者的公开选拨均由第三方出题进行笔试、计算机测试和面试,确保选拔工作公开、公正。对目前在岗社区工作者选优汰劣,采取一述四评现场述职+居民代表满意度测评+街道站办所测评+街道考核领导小组测评+业务素质测评,综合考核评价工作,考评末位的予以淘汰。对有志从事社区工作的新人,在兴庆区范围内面向社会公开选拔,推动社区工作者队伍年轻化、知识化。资格审查合格的818名报名者中有646名通过考试,获得参与社区两委班子选举资格。

拓宽渠道,严把民主推荐关。社区党组织以电话、党讯通等形式提前通知,组织5800多名党员、“两代表一委员”、居民代表、物业公司负责人等参加民主推荐大会,保证参加推荐人员的代表性与广泛性,更加深入、全面地了解被推荐人的党员群众认可程度。根据得票多少,按照不低于委员职数40%的差额比例,确定社区党组织委员、书记、副书记候选人初步人选。

优化结构,严把科学考察关。各街道党工委对拟考察人选发布考察预告,公布举报电话,设置举报箱。结合考核评议、民主推荐等情况,在党员群众中开展多层次的全方位考察,并同步征求纪委、卫生和计划生育等部门的意见,增强考察中群众参与的广泛性和考察的针对性,力求全面、客观、公正地了解考察对象的真实情况。按照差额20%的比例确定委员候选人预备人选,按照等额比例研究确定书记、副书记候选人预备人选。

精心组织,严把选举程序关。社区党组织采用无记名投票方式,由全体党员差额选举委员、等额选举书记、副书记。共选出社区党组织委员340名,其中女委员261名,少数民族66名;大专以上文化235人,占总数69%,比上届提高19个百分点。选举产生的80名社区党组织书记中35岁以下11名。择优从大学生村官、三支一扶和西部计划志愿者中选举19人进入社区党组织班子,党员参选率达88.6%      (兴庆区委组织部)

 

金凤区“四个转变”优化干部日常管理监督

 

金凤区紧紧围绕好干部标准,积极探索信息大数据管理、日常考核纪实、五线考察评议等干部日常监督管理措施,通过“四个转变”,实现从严管理干部的常态化、制度化。

由“单打”向“联动”转变。建立干部信息大数据管理,强化部门监督合力。利用信息化改进干部监督手段,结合组织工作监督员制度,依托网络举报、手机短信、邮箱举报、监督舆论、信访监督等平台,全方位、多角度采集干部信息,建立干部信息“大数据”。着力改变对干部监管“单兵作战”的工作格局,建立纪检监察、组织、政法、检察、审计、计生、信访等相关职能部门干部监督工作联席会议制度,定期“联审”、“会诊”,综合分析干部信息数据,对问题干部及时提醒、拉拉袖,防止小毛病演化成大问题。

由“单一”向“立体”转变。注重加大人大、政府、政协及分管县处级领导在干部选拔任用工作中的权重,赋予下一级党委干部工作充分话语权,落实各级党委和分管领导管理监督干部的职责和使命,赋予基层党委充分的提名权,赋予分管领导充分否决权,确保干部队伍管得住、管的活、管的好。新《干部选拔任用条例》颁布以来,先后对不胜任现职的4名科级干部进行了岗位调整,能者上、庸者下、平者让的正确导向得以树立,真正形成区委统一领导、各级分层监督、管理全面覆盖的干部日常管理监督格局。

由“静态”向“动态”转变。推进干部平时考核台账纪实,把干部日常管理监督工作全面融入干部平时考核工作中,促进干部管理监督工作走上动态化轨道。发挥组织工作网格监督员的作用,拓展组织监督主渠道,实现干部监督动态化。建立了干部日常考核评价纪实档案,对干部日常德才表现的“全程监督、动态管理、档案纪实”,即强化了党委凭实绩用干部的用人导向,更实现了从静态监督向动态监督的转变。

由“封闭”向“开放”转变。在“五线工作法”的基础上,探索实行五线考察评议机制。在考察干部过程中,按照服务群众一线、城市管理一线、综合执法一线、信访维稳一线、项目建设一线进行分类,将各类别的服务对象和有业务往来的村、居纳入考察范围,听取意见、建议。围绕五线考察,采取干部实绩公示的方式,为干部提供了登台竞技、展示风采的同时,开辟了让群众参与干部选拔任用的监督平台,有力的促进干部监督公开化,解决了干部管理监督“最后一公里”问题。

                                 (金凤区委组织部)

 

西夏区“三明三强”促“第一书记”工作出实效

 

西夏区扎实跟进“第一书记”开展农村工作,力求实现农村工作高位嫁接,重心下移,形成合力。

一、做到“三个明”,让工作有序开展

1、村情明。通过走访调研,召开座谈会、谈心会等方式,与村民深入沟通交流,听群众怎么说,了解群众怎么看,理解群众怎么想,了解村情民意;了解村两委班子状况和村经济社会的基本情况,村两委班子人员构成,班子成员之间的关系,班子成员对于发展壮大村集体经济、增加农民收入的思路与措施以及在基层党组织建设和发展村经济中存在的问题和困难。

2、方向明。村情了解熟知后,对于如何带领群众发家致富,壮大村集体经济发展,就需要第一书记要理清思路,明确方向,因村制宜,按照“一村一品”的要求,发展本村的特色产业,逐步形成规模发展。

3、政策明。努力适应新形势、新任务要求,做政治上的“明白人”,带领“两委”班子和党员群众完成好发展经济和民生事业、带领群众致富、维护村上稳定等工作,重点把握今年的农村工作要点,着力提高理论素养和解决问题的能力,做到既善于从书本上学,又善于从实际工作中学习,从解决问题中学习,从总结经验中学习。

二、具备“三个强”,让工作效率不断提速

1、能力强。在实际工作中努力提高带领群众发展经济、繁荣农村各项社会事业的领导能力和组织水平,善于发扬党内民主,注重走群众路线,提高运用民主方法开展工作的本领,善于听取不同意见,集中班子和群众智慧,作出正确决策。认真学习经济、管理、科技等方面的知识和技能,做到懂经营、善管理,能调动各方面的积极性、主动性和创造性。

2、执行力强。正确协调各方面关系,合理调动、利用和开发一切资源,善于有目的、系统地思考问题,通过理性或感性的分析掌握工作矛盾和问题,采取相应措施,充分发挥自身创新能力,发现新事物、解决新问题、总结新成果。

3、责任心强。做发展的“开路人”、群众的“贴心人”。善于调动班子成员的积极性,大事讲原则、小事讲风格,不争高低,不要意气,善于听取多方面意见,党内生活按党的章程办,重大决策坚持“两委”班子集体讨论决定,鼓励班子成员、党员讲真话、心里话,营造既讲民主,又讲集中的良好氛围,把村里的事办得更好,赢得党员群众的信服和支持。 

                               (西夏区委组织部)

 

【工作动态】

 

市工信党工委启动党组织规范化建设活动

 

为进一步加强和改进基层党建工作,筑牢党组织堡垒工程,发挥党员先锋模范作用,切实提高党建工作水平,市工信党工委计划自2015年起,开展为期三年的基层党组织规范化建设活动。着力在党组织班子建设、党员发展和党员队伍管理、服务型党组织建设、党组织制度建设四个方面加大工作力度,达到强化“五个要素”(即党组织、骨干队伍、党员队伍、党建品牌、工作制度五个方面)、健全“四个体系”(即组织领导、服务保障、教育管理、民主诉求四个体系)、完善“三个机制”(即激励保障、党群共建、考核评价三个机制)的目标任务。

                                 (市工信党工委)

 

市残联“三个坚持”扎实推进“三严三实”专题教育

 

一、坚持以学为先,深化认识打基础。把专题教育作为加强思想政治建设重要抓手,着力抓好专题党课、个人自学、集中学习、实践学习,使“三严三实”要求内化于心、外化于行,增强参与专题教育的思想自觉和行动自觉。一是党组书记带头讲专题党课带头学;二是学习习近平总书记系列重要讲话精神作为个人自学的重点内容认真学;党组中心组召开“严于修身”、“严以用权”专题研讨会集中学;四是深入基层督查调研,在联系服务残疾人中接地气、锤党性、强宗旨,向实践学。

二、坚持从严从实,“四查四看”触灵魂。把专题教育作为进一步提升党性修养、加强作风建设的重要契机,对“不严不实”的问题作一次全方位、立体式的透析检查,以严促实,以实求效。班子成员围绕“三严三实”要求,对照徐广国书记在上半年经济形势上点出的问题,联系个人思想、工作、生活和作风实际,深入开展“四问四查”,直面问题触及灵魂,认真查找班子和自身存在的“不严不实”问题和具体表现。

三、坚持学用结合,凝心聚力促发展。把专题教育中激发出的工作热情、进取意识和担当精神,转化为做好工作的强大动力,全面推动残联各项工作的开展。一是贯彻落实上半年经济形势分析会精神,强化措施抓落实,全力以赴完成残联全年各项目标任务。二是积极争取国家、自治区及社会组织项目资金,借势借力加快残疾人事业发展。三是在扶持残疾人自主创业、推行“项目化”精准扶贫等方面精心打造和培育创新亮点工作,积极探索“互联网+”残疾人工作新模式,全面提升服务残疾人水平。 

                                     (市残联党总支)

 

 

 

宁夏嘉源四举措打造魅力品牌党建

 

一是开展党员“评星定格”活动。集团公司党总支下发《关于开展“先锋工程”党员评星定格工作的安排意见》,将党员划分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次。各支部严格对照党章规定、党员八项义务以及“当和做”目标定位,重点从“理想信念、组织生活、服务群众、业务技能、岗位业绩、开拓创新、文明正气、遵纪守法、廉洁自律、团结协作”等10个方面,对公100名党员进行了民主测评和评星定格。通过评星定格,有35名党员达到优秀等次,65名党员达到合格等次。

二是开展“党员示范班组”活动。集团公司党总支对“党员示范班组”提出了明确的创建标准和内容,首先“党员示范班组”人员要政治坚定,做到思想政治觉悟高;纪律严明,做到能够模范遵守各项工作纪律。其次“党员示范班组”要工作指标优,保质保量完成各项任务;要队伍工作技能强、业务水平高、素质优良技术精湛;要班组安全制度健全完善、员工团结协作。经过严格评审,公司确定了2个“党员示范班组

三是打造“企业品牌文化”。集团公司以“融入生活的艺术”为品牌理念,紧跟潮流,注重创新,专为追求时尚品味、享受经典生活的都市精英打造高级羊绒服饰,为消费者提供舒适、典雅、奢华的穿着体验。致力于“绒典”品牌,集团公司党总支先后举办“绒典杯”乒乓球大赛、知识竞赛、职工书画展、职工卡拉OK大赛等,进一步打造团结、拼搏、进取的嘉源精神,展现嘉源人的精神风貌和嘉源文化建设内涵。

四是开展“技能争先锋”大赛。为培养更多的高技能人才,提高行业产品质量,促进产业升级,稳定职工队伍,集团公司以“比学赶帮超,效率出效益”为主题,开展了职工技能大赛,进一步激发广大党员职工“学知识、练技术、比技能、创一流”的热情,提高职工技能水平和整体素质,推动行业职业培训、岗位练兵、技术比武、技术创新活动的蓬勃发展。

                                (灵武市委组织部)