银川组工信息2015第10期
2015-10-21 15:27

【重点工作】

 

银川市“四套组合拳”

全力提升社区综合管理服务能力和水平

 

近年来,银川市适应经济社会快速发展和城镇化进程加快的步伐,大力推行以社区“减负增效”为主要内容的社区综合管理服务改革,理顺社区管理体系,规范社区事务,整合社区资源,强化社区基础保障,促进了社区向治理多元化、自治法治化、服务标准化的转变。

一是深化体制改革,理顺社区管理体系。强力推进街道社区职能转变。在街道建立“市民服务中心”,将原社区承担的就业、社保、计生等55项政务服务项目全部上交,并全面推行“一门式”服务,使社区从行政性事务中解脱出来,专注于服务居民,加快向服务型自治组织转型。全面推行社区网格化管理。构建起“社区-网格-小组”三级网格架构,通过“智慧银川”数字管理系统,把分散的社会服务管理功能进行叠加,使社区管理和服务能迅速在网格的“经纬网”中找到“坐标点”,变“粗放式管理”为“精细化服务”。全面引导社会组织介入社区服务。成立“社会组织孵化器”,出台政策支持鼓励社会组织全面介入社区服务,满足群众多样化、专业化的需求。

二是制定准入清单,为社区“减负增效”。规范社区事务准入标准,明确规定除法律、法规、规章等要求社区承担的工作外,上级部门一律不得给社区下达与群众关系不密切的任务。所有进入社区的事项,必须报市社区建设领导小组审核,未经批准一律不得进入社区。制定出台《社区服务事项准入清单》,精简社区事务。对社区原来承担的各类事务、挂牌、创建和考核等进行“归零式”清理,从依法行政的角度逐项审查批复,最终将社区承担事项从207项精简为28项,彻底解放了社区干部的积极性和创造性。清理规范社区牌匾,明确规定社区办公场所对外只挂“社区党组织”、“社区居民委员会”、“社区服务站”三块牌子,其他无实质性工作对象和任务的机构及牌子全部撤销或摘除。

三是加大财政投入,夯实社区基础保障。制定《银川市社区公共服务设施建设标准》,开展“阵地不达标社区集中整顿”专项行动,争取2016年底社区组织工作用房和公益性用房面积全部达到500平方米以上。全力保障办公运转经费,明确规定社区办公运转经费根据社区常住人口数量进行拨付,确保不低于8-11万,并随经济社会发展状况,不断调整增加。建立社区为民服务和发展专项资金,每年为每个社区拨付12-15万元资金,用于社区为民办实事。建立社区党建经费投入保障机制,为社区党委、党总支、党支部,每年分别安排5万元、3万元、2万元党建经费,提高社区服务党员群众的物质基础,增强基层党组织战斗力和凝聚力。充实社区工作人员,根据社区服务的居民数为每个社区配备3-5名公益性岗位,充分保障了社区工作力量。建立了社区工作人员收入与基层服务型党组织建设考核结果相挂钩的激励考核办法。使社区工作人员全额报酬最低2340元,最高可达4717元,切实调动了社区工作人员的积极性。

四是整合社区资源,提升社区管理服务水平。面推行“大工委”、“大党委”机制。明确街道“大工委”、社区“大党委”各成员单位任务职责,要求驻社区单位图书室、体育运动馆等场地、设施、器材资源免费向社区居民开放。支持社区党组织与单位党组织联合开展党建、文化、体育等活动。大力整合志愿者队伍。为每个社区至少联系或组建1支志愿服务队伍,为居民提供多样化服务。落实“志愿服务积分制管理办法”,用优惠的奖励政策,鼓励党员群众积极参与志愿服务。广泛开展“互助共治”,扩大基层民主。建立社区居委会与业主委员会、物业公司三方定期联席会议制度,形成居民委员会社区管理、物业公司专业管理、业主委员会自治管理相结合的“互助共治”。进一步完善社区居民代表大会、居民和党员代表议事协商、民主议政日等制度。鼓励社区居民基于共同利益自发组建功能型“自治小组”,把社区事务的决定权交给居民,实现了居民的事情让居民自己办、社区的事情社区成员共同办。

银川市社区综合管理服务改革理顺了社区治理体系,减轻了社区负担,增强了社区服务能力,让社区工作者更加贴近群众,帮助群众解决实际问题,群众对社区的满意度明显提高。同时,社区行政性事务的清减,倒逼职能部门加大改革力度,减少行政审批和证明事项,进一步将资源向基层倾斜,提高了办事效能,提升了社会治理能力和水平。(组织二科  杨文智)

 

【亮点工作】

 

银川市投资800万带动村集体经济驶入发展快车道

 

近日,银川市在行政中心举行第一批发展壮大村集体经济股(债)权投资签约仪式,市委组织部、市委政策研究室(农办)、市财政局、市农牧局联合下达了第一批发展壮大村集体经济股(债)权委托投资计划。

根据约定,市委组织部、市委研究室、市财政局、市农牧局委托银川市产业基金管理公司,在全市花卉苗木、草蓄和养殖两个产业上股(债)权投资800万元,扶持带动永宁县望远镇上河村、政权村等4个村抱团发展花卉苗木产业,扶持带动西夏区兴泾镇西干村、同阳新村和贺兰县洪广镇金山村抱团发展草蓄和养殖业。预计,每个村平均每年可在发展区域优势产业中获得集体收益10万元左右,促使村集体经济驶入了发展快车道。

股权(债权)投资是银川市为加大对村级集体经济发展的扶持引导力度,增强村级党组织的战斗力和凝聚力,努力实现农民收入和村集体经济收入双增加,在全市范围内建立扶持专项资金。主要以政府资金引导、发展特色产业、壮大村集体经济的方式,重点扶持有一定区域产业优势的村,通过村集体合作经营和领办、创办经济实体,发展区域性优势特色产业,增加集体收入。股权(债权)年度累计投资不高于扶持专项资金总额的50%,具体扶持方式由市组织、财政、农牧等部门推荐,委托银川市产业基金管理有限公司采取市场化办法进行股权(债权)投资,发展优质高效种植业、养殖业、林果园艺和产品加工、商贸物流、劳务输出等特色优势产业,增加村集体收入,增加农民收入。股权(债权)投资获得的收益通过一定的方式,形成村集体收入。  (组织一科  王建刚 许 欢)

 

银川市“三个注重”历练年轻干部

 

为进一步加强和改进年轻干部培养工作,银川市结合实际,立足未来,对选拔储备到市直部门和县()区进行挂职锻炼的一批年轻干部,在培养历练上采取“三个注重”,进一步提升服务基层服务群众的能力和水平。

一是注重拓宽培养方式。挂职锻炼期间,在市委组织部、各级党组织双重管理,实行单位党政主要负责人联系年轻干部培养对象一对一结对培养、一人一措、谈心谈话、成长纪实办法的基础上,通过记日志、月小结、季度自查、半年考核、年终与县处级领导班子同步考察纪实考核等形式多方位多角度培养年轻干部。二是注重掌握思想动态。挂职锻炼期间,通过深入了解年轻干部为民服务、勤勉敬业、奋发有为、遵守廉洁自律等方面及在群众中的口碑情况,详细掌握年轻干部品德才能、理想信念、组织纪律、学习态度、思辨能力、应变能力、研究能力和为民意识等方面第一手资料,在不断强化作风考察的同时,随时掌握年轻干部思想动态。三是注重考察工作实绩。挂职锻炼期间,通过深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展实效,了解年轻干部在基层一线、信访维稳一线、重点项目建设一线工作现实表现,最终根据综合考核情况,形成年轻干部个人潜力分析,供组织参考。这样,在全市就逐步形成一个年轻干部培养对象工作实绩大数据库,为下一步各部门领导班子选配、年轻干部提拔、交流、使用提供重要数据支撑。

两年多来,先后有80多名年轻干部培养对象走上了各级领导岗位,注重实绩、注重基层的正确用人导向在全市逐步形成,进一步提高了选人用人公信度,扩大了年轻领导干部储备,改善了班子年龄结构,激活了各级干部干事创业的热情。  

                      (干部二科        楠)

 

银川市“三个贴近”扎实做好人才服务工作

 

贴近人才工作实际需要抓服务。围绕我市重点产业、重点项目、重点工作,会同经信委等有关单位深入走访企业、用人单位,积极收集整理海内外高层次人才引进和创业创新团队及项目,共征集到银川市急需紧缺人才需求5577个,高层次人才信息551人,创业创新项目205个,征集到39家企业103项技术人才需求、123项工业企业技术人才合作项目,印制了《银川市双招双引手册》《银川市重点产业人才需求目录》《银川市急需紧缺人才需求目录》等资料,有针对性地加大急需紧缺人才引进力度,特别是行业领军型人才的引进,为全市重点产业和重点项目提供智力支撑。组织银川市人才工作成员单位、各县市区及工业园区、人才工作重点企业召开三场座谈会并开展调研,初步摸清了我市现有人才存量,梳理各县(市)区、各园区对高层次人才、各类技能型人才的实际需求,梳理各县区各单位各部门开展人才工作需要解决的问题15条,并按照长期、中期、近期进行分类解决,同时深入宣传了区、市人才政策,积极引导各单位、各企业用好用活现有政策。

贴近优化人才发展环境需要抓服务。加大市、县两级人才资金投入,全力支持和推进符合各地、各单位实际的人才工作载体建设。协调发改、规划、建设等部门,争取人才公寓项目早日开工建设。积极与国内外人力资源机构合作,先后组建了中国西北人才金港、科锐国际猎头银川工作站、银川市欧洲(德国)人才引进工作站、银川市北美洲(美国)人才引进工作站、银川人才市场、银川人才工作协会、银川人才服务联盟、中国银川人才网等市场化人才工作平台,以组合优势全面提升人才工作市场化运作水平。举办第一届中国银川国际人才交流洽谈会,创新展会引才模式。在人才交流大厅开辟“绿色通道”服务窗口,实行“一站式受理、一条龙办理”,为各类人才提供1439项个性化服务,并在职称评定、住房保障、子女入学等方面实行“一事一议、特事特办”,形成了“在西部最优、比东部更优”的人才发展环境。

贴近企业人才迫切需求抓服务。做好市本级27个人才工作项目跟踪落实,帮助企业解决项目实施中存在的问题,充分发挥市财政投入的395万元人才资金的“杠杆”作用。主动联系各人才中介机构,全方位、广角度、多渠道帮助企业引进人才。先后与中粮、中石油等10多家央企开展人才项目合作,与中科院、清华大学等全国30多所重点大学和科研院所以项目合作、技术攻关等形式开展软课题研究,聘请专家学者为银川经济社会发展提供咨询服务。利用各类人才工作平台和科研院所的优势,做好产学研企无缝对接,全力促进科技成果转化。由银川人才工作服务局对各企业人才项目进行“组团式”申报,目前4个人才项目已争取到自治区人才项目经费500万元,项目的实施将有力推动企业引进高层次人才工作。同时,正与各部门及企业进行对接,主动做好2015年第二批及2016年自治区人才项目资金的申报工作。        

(银川人才工作服务局)

 

【特色做法】

 

兴庆区“三色课堂”强化党员干部教育

 

兴庆区结合开展“三严三实”专题教育,创新实施“龙头牵引”法,由区委中心组和领导干部率先垂范,精心打造“三色课堂”,确保党员干部教育紧跟形势不落伍。

“红色课堂”强党员干部理想信念。以区委中心组、领导干部理论大讲堂示范学习为龙头,坚持把理想信念和思想政治作为必修课,引导各级党组织利用村居党群活动中心、市民学校,以观看系列红色经典影片、举办红歌赛、重温入党誓词、党史知识竞赛等丰富多彩的实践活动,不让党员干部在思想上滑坡掉队。坚持理论高度与实践深度相结合、政策宣讲与现身说法相结合,县处级领导干部、党组织负责人带头讲党课,基层党员干部以政策解读、道德讲堂等形式,对群众关注的理论热点问题和现实问题作好解疑释惑。以“典型事迹”宣讲、请党员干部吃“廉政餐”等形式,用身边的事教育身边的人,让党员干部的心灵得到了洗礼。

“绿色课堂”聚党员干部精神活力。为避免党员干部产生职业倦怠,兴庆区注重让党员干部接地气,并把关注民生、解决居民群众生产生活实际困难作为服务群众的落脚点。结合开展“三严三实”专题教育,建立县级领导、机关部门、企事业单位与村居结对共建制度,通过县级领导挂点联系、干部包点帮建、部门联动推进等措施深入开展“连心共建”、“三下三进”活动。兴庆区32名副处级以上领导“一对二”全覆盖联系64个村(社区);65个部门、16个乡镇(街道、管委会)“一帮一”、“一帮多”全覆盖联系186个村(社区)、学校、非公企业、乡镇卫生院;县级领导包项目、业务部门成立工作组,全覆盖驻点联系110个建设项目;1342名党员干部结对帮扶基层群众1735户,形成抓基层、帮基层、带基层的良好局面。开展政策宣讲、文化下乡、技术培训等服务活动1700场次,帮助基层和群众解决问题13790个,落实各类帮扶资金4200万元,树立了党员干部为民服务的新形象。

“金色课堂”为党员干部“强骨补钙”。有为才有位。兴庆区突出在实践中磨炼党员干部,增加阅历。先后选送13名县处级领导参加区域治理、经济、生态领域的调训班、中青班,拓宽了发展思路。对党员干部开展点单式培训,建立“本地培训+异地学习”“课堂教学+基地观摩”“大班式教育+一对一指导”等教育培训机制,让党员干部在农业产业化、品牌化、规模化建设中“脱颖而出”,成为产业发展的“领路人”。与宁夏大学、农科院、水产研究所等高校专家教授组建畜牧兽医、水产养殖、粮食种植、蔬菜种植和花卉种植5个“专家服务联盟”,在38个示范基地设立“技术课堂”,培训人员近5.3万人次。通过远程教育“引”、组团外出“看”、依托基地“训”、专家视频“诊”等形式,培育发展经济“带头人”1.4万人,推广示范新品种、新技术34个,培育了“兴庆区康乃馨”“鸣翠”等10余个知名品牌。预计2015年,农民可支配收入达11940元。                                 (兴庆区委组织部)

 

西夏区三项保障 三个渠道 三种体系

力促双增双减专项行动取得实效

 

为扎实推进双增双减专项行动,取得实效,西夏区通过调动各方的工作积极性和创造性,促使各项举措真正落到实处,助力西夏突破

1、落实“三项保障”。一是强化政策保障,本级财政从资金方面加大政策扶持力度。二是强化组织保障,选派17名优秀的科级干部到村任第一书记,按照四项职责任务,助推双增双减工作取得成效。三是强化激励保障,将双增双减专项行动开展情况纳入基层服务型党组织星级评定考核内容,把村集体经营性收入作为创星晋级的一条硬杠杠。

2、拓宽三个渠道一是放大村级互助资金贷款效益。通过回收提取占用费来增加农民收入和壮大村集体经济。二是开展定向技能培训,提升劳务输出质量。整合科技、农牧、劳动就业等部门公共资源,定期开展农村实用人才、农业技术人员等培训,依托润恒农产品冷链物流园、镇北堡影视城等资源,扩大劳务输出量,带动农民创业就业。三是培育新型经营主体。充分发挥贺兰山东麓优质葡萄、兴泾镇优质牛肉、绿色无公害枸杞等品牌效应,依托润恒物流和李旺物流、西夏古城等12个商贸物流项目,以企业直销、委托代销的方式,培育以淘宝宁夏馆等项目为平台的新型农产品电子商务。鼓励新建农民专业合作社、协会、家庭农场等新兴经营主体,以合作社+农户的经营模式,形成集种植、加工、观光采摘为一体的产业链,增加收入。

3、完善三种体系一是建立信访、综治、公安部门为一体的矛盾纠纷排查工作体系。以镇(街)领导干部、信访专干和村(社区)书记为主体的信访队伍,定期深入村(居)、学校等地排查摸底;实行双向循环机制,基层按信访事件化解过程分阶段上报,主管领导和专项行动工作组跟踪督办或协助调处,使矛盾纠纷有效化解;进一步完善区、镇(街)、村(居)三级信访信息预警网络,严格落实信息预警制度,从源头预防和解决。二是构建群体性上访事件防控工作体系。制定并下发了《西夏区加强社会治安防控体系建设减少群体性信访事件实施方案》,由建设、人社部门对重点领域易发群体性事件,进行按月排查、定期督办、限时办结;实行领导干部包案制,对重点行业、重点群体信访问题,由党政分管领导按责任分工开展包案督办。三是全面启动巡处一体化工作体系。将主城区六个城市派出所管辖区域划分为重点巡区,西夏巡防大队人员调配至各对应的派出所,将巡处一体化工作责任落实派出所,每巡组6人,采用车巡与步巡相结合,四班三运转模式,全天24小时不间断开展巡处工作,进一步挤压了违法犯罪活动空间,有效遏制了盗窃等侵财类案件的高发势头。

                               (西夏区委组织部)

永宁县推行“微党课”构建党员精神补钙“大课堂”

 

“三严三实”专题教育开展以来,永宁县积极推进“万名党员干部党性教育大轮训”活动的深入开展,针对全县各基层党组织“黄金期”工作业务繁忙、重点项目工期紧,党员不易集中、学习时间和效果难以保证等问题,及时推出微党课,确保党员学习教育经常化、时效化、科学化。

一是“微分队”灵活实用学。针对新经济组织和新社会组织工作实际,推行小单元学习策略,指导新经济组织和新社会组织党组织,将同工种、同班组或同一作息时间的党员组成学习微分队,灵活采用集中学包片学结对学远程学等学习方式,有效克服开展大型党课人难齐、场地难找的困难,确保了新经济组织和新社会组织党员参加党课学习。

二是微专题全面细致学。积极组织党员对党课内容进行科学分解,将大题目化小,把“三严三实”、习近平总书记系列重要讲话精神等学习内容及党员普遍关心的现实问题,分类制作成“三严三实”、政治理论、时事新闻、企业发展等小专栏,细化教育主题,以贴近实际的微专题,构建党员精神补钙的大课堂,有效提高了党员学习的针对性。

三是微课时及时有效学。各基层党组织改变以往一言堂、时间长的灌输式党课模式,在时间安排上缩短课时、见缝插针,充分利用早学、下班前30分,支部会议等时机,随时开展1030分钟学习;采用小辅导、小讨论、党建故事会、互动问答、知识答题、诵红诗、唱红歌等喜闻乐见的形式,确保党课知识有效传递到基层党组织的每个角落。

四是微课堂随时随地学。积极引导各基层党组织借助手机、网络等信息平台,建立空中微课堂,通过党建微信、微博,永宁-新华政务通和QQ等现代手段,搭建快捷高效、开放灵活、覆盖广泛的学习平台。通过微课堂,党组织向党员发送微信息微视频,传播正能量,组织党员开展学习讨论和知识互动,让党员在茶余饭后,随时随地都能学习。

通过开展“四微”学习,各基层党组织共开展微型党课586场次,受教育党员4680人次,切实推动了“万名党员干部党性教育大轮训”教育活动的深入开展。

 

贺兰县“四项措施”助推“三严三实”专题教育

 

今年以来,贺兰县按照中央、区、市安排部署,精心组织,统筹结合,采取“四项措施”助推“三严三实”专题教育,确保专题教育扎实推进,成效显著。

强化学习教育,牢固树立“严”“实”标尺。采取领导干部带头讲专题党课、集体自学、专题辅导等多种形式,组织县处级以上领导干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,同时注重做到五个融入,即融入党委(党组)中心组学习、融入干部教育培训、融入下基层活动、融入典型教育、融入从严管理干部,教育引导各级领导干部认真领会三严三实的本真内涵和实践要求,努力在思想深处把的要求和的精神立起来。

深入学习研讨,找准不严不实“靶子”。紧紧围绕“严以律己”和“严以修身”主题开展学习研讨,通过研讨会,县处级领导切实把自己的思想和工作实际摆进去,围绕思想工作和作风实际,紧扣“三严三实”要求,“摆问题”“找差距”“查原因”“碰想法”,把发现问题、分析问题、解决问题作为工作的出发点和落脚点,进一步明确工作思路,并形成心得体会60余篇,装订成册供全县各级领导干部学习交流。同时结合“四问四查”,开展深入思想剖析,突出问题导向,着力找准不严不实“靶子”,并就查摆剖析出的“不严不实”问题,列出清单,建立台账,制订方案,逐项整改。

坚持边学边改,治理不严不实问题。坚持把解决问题作为抓好专题教育的突破口,扎实做好党的群众路线教育实践活动后续整改工作。一是持续整改不放松。对党的群众路线教育实践活动查找出的问题持续整改,推动集中整治向常态化治理转变。二是加强制度建设确保实效。制定出台《中共贺兰县委县人大县政府县政协领导班子协商制度》、《联系镇县领导牵头每周一带案下基层化解信访矛盾纠纷工作制度》等制度,建立健全可执行、可操作、可问责的制度规范,推动落实“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。三是“零容忍”惩治腐败。开展“守规矩、零违纪”活动,坚持“五必查”惩治不作为、慢作为,对履职不到位造成群体性上访的6名干部以及违反工作纪律上班时间外出挖野菜的2名工作人员进行问责处理。

注重统筹结合,凝聚改革发展正能量。坚持把开展三严三实专题教育与推进改革发展结合起来,着力推进“双招双引”、美丽乡村建设、电商产业发展。凝心聚力抓“百日攻坚”。深入开展“现场办公、破解难题”和“挂图作战”活动,严格落实项目责任,进行记账式督导和结账式问责,以“实”的精神着力解决发展中的难题。持之以恒抓双招双引。设立“招才局”,与东华大学、浙江工业大学、浙江农科院达成全面战略协议,持续抓好高层次人才引进,以“实”的精神为贺兰经济发展增加创新动力。坚定不移抓电商产业。持续抓好电商物流园、电商创业园和电商产业园的建设,顺利推进电商兴农工程,德胜电商村、马家寨社区电商平台已完成建设,1-6月全县电商销售额达1.37亿元,以“实”的精神助推贺兰经济发展。扎扎实实抓美丽贺兰建设。大力推进“美丽贺兰”建设,实施县城绿化、美化、亮化及便民化工程,大力开展“双整治”、“双治理”活动,创造了“新胜速度”,以“实”的精神打造宜居新典范。                            (贺兰县委组织部)

 

灵武市五措并举推进开放型人才队伍建设

 

一是完善人才引进机制。在现有产业扶持政策基础上,起草《灵武市羊绒、亚麻产业人才高地建设实施意见》、《灵武市引进高层次人才暂行办法》,进一步夯实引才引智政策基础。

二是引进高层次紧缺人才。全职引进国内亚麻专业权威、具备院士潜质的高级工程师史加强,为建设院士工作站奠定基础;上海东华大学与荣昌集团签订“产学研用”战略合作协议,柔性引进该校教授2名;新引进生态纺织园210万件羊绒服饰、亚麻项目、毛精纺项目等人才创新团队3个、核心骨干力量60人,为羊绒产业发展提供强有力的智力支撑。

三是打造人才创新创业服务平台。建成羊绒优用及高品质加工技术中心。国家级羊绒及其制品检验检测中心、国家级羊绒检测重点实验室、硕士研究生联合培养基地等6个人才工作平台运行正常,取得明显效果。中银绒业股份有限公司总工程师、副总经理李发洲获评自治区第二批“塞上英才”。

四是建设人才工作创新项目。实施人才工作项目化管理,向自治区、银川市申报人才工作创新项目29个,其中“灵武羊绒产业人才高地建设项目”、“中银绒业职业技能培训学校人才引进及培训项目”等3个项目通过银川市评审,列为2015年银川市人才工作创新项目,争取项目资金45万元,其它项目正在评审中。

五是提高人才工作服务水平。建立灵武市高层次人才信息库,将引进的25名海外人才和外国专家以及全市农业、工业、建设、卫生、文化等系统1145名人才全部纳入信息库,为选才用才提供了依据。选拨推荐市中医院卢莲、水务局岳宏伟2名同志参加第十一批“基层之光”研修。邀请《宁夏日报》、银川电视台等媒体对人才工作经验和先进典型进行宣传报道,在全市营造了良好的爱才、用才舆论氛围。

(灵武市委组织部)

 

【工作动态】

 

金凤区举行阅海湾商务区党群服务驿站                    (服务农民工爱心驿站)揭牌暨非公企业党组织集中组建仪式

 

916,金凤区举行金凤区阅海湾商务区党群服务驿站、服务农民工爱心驿站揭牌暨非公企业党组织集中组建仪式。

阅海湾商务区“党群服务驿站”、“服务农民工爱心驿站”设在阅海湾商务区CBD金融中心,建筑面积约1000平米,由金凤区党委组织部、银川市总工会、金凤区工会和就业局共同打造,集党员、职工(农民工)学习、培训、休闲、娱乐为一体,设置有创客空间、人才之家、读书角等功能区,不仅是金凤区探索区域化党群共建的有效举措,更是资源合理利用、资源共享,为广大党员、职工提供必要服务的保障平台。

 

市直机关工委传达贯彻落实李建华同志重要批示精神

 

921,市直机关工委召开全体干部职工会议,及时传达学习李建华同志重要批示精神,并就贯彻落实好批示精神作了具体安排和部署。

一要认真学习党章、习近平总书记系列重要讲话精神和李建华同志重要批示,深刻领会精神实质。坚决贯彻落实“两个责任”,牢固树立“抓好党风廉政建设是本职,不抓党风廉政建设是失职,抓不好党风廉政建设是渎职”的观念,扛稳主体责任、抓牢监督责任,不断增强党章意识、责任意识、担当意识和后果意识,切实保障“两个责任”落实到位。二要明确《实施意见》工作分工,切实加强机关党员干部纪律教育。将开展党章学习活动、法治教育活动、警示教育活动三项以工委为协办单位的工作任务纳入近期及明年机关党的建设工作中。要制定相关安排和培训计划,通过举办党章教育、法治教育、警示教育等专题讲座,将三项教育内容纳入党务干部、入党积极分子、群团干部培训班主要授课内容,切实加强机关党员干部纪律教育。三要进一步运用好《市直机关党建工作约谈办法》、《市直机关党组织负责人任前谈话制度》两把利器,把好监督关口。充分发挥“部门党组(党委)书记党建工作第一责任人”的作用,切实增强市直机关各级党组织管党治党意识、落实管党治党责任,强化党建工作责任制,全面贯彻落实党要管党、从严治党要求。                            (市直机关工委)

 

贺西街道着力“四微”服务打造基层党建服务新品牌

 

为全力推进基层服务型党组织建设,西夏区贺兰山西路街道开展以布点“微课堂”、认领“微心愿”、畅通“微循环”、开展“微服务”为主要内容的“四微”服务,走出了基层服务型党组织的新路。

一是布点“微课堂”,让党组织和党员聚成“一条心”。街道党工委根据社区实际,指导所辖6个社区分别创建“功能型”特色党小组,利用社区“民主生活会、党员活动日”,在社区的党员活动室布点建设党员学习“微课堂”,采取“微课堂集中学+党员分散学“方式,使党员一出家门就能找到学习的地方。

二是认领“微心愿”,使党员服务和群众需求拧成“一股绳”。把党员服务和群众需求有效对接,集中开展“认领微心愿,共筑中国梦”活动,发布弱势群体的“微心愿”,调动退休党员、党员志愿者及在职党员等力量参与认领。截止目前,共收集微心愿60个,认领微心愿42个,党群共建良好氛围已初步形成。

三是畅通“微循环”,上下联动织成“一张网”。社区党支部通过微信公众平台、党员QQ群、居民联系卡、社情民意恳谈会等特色载体,创新“惠民五线谱”、“两网”化服务、“五方恳谈”、“四心桥”工作法、“双代”服务、“五色花”工作法、幸福港湾等多样化服务,并形成舆情工作网络,实现“发现问题在基层、解决问题在基层”的微循环。

四是开展“微服务”,形成服务民生“一盘棋”。发挥党组织带头示范和战斗堡垒作用,延伸各项管理服务触角,采取“服务1+1模式,把周五志愿者活动日和每月下社区活动相结合,把原有的计划服务提升为评估先行+服务跟进,找准志愿服务载体,逐步形成志愿服务常态化。开展校地共建,对辖区高校大学生志愿者组织进行指导,开展“志愿者服务日”、“志愿服务暖民心”等系列活动,对需要关怀的空巢老人、残疾人等弱势群体开展特色志愿服务,达到以党建促服务。

(西夏区委组织部)