银川市探索建立年轻干部培养锻炼专项考核制度
2014-04-02 16:14

近日,宁夏银川市对全市2013年选派到县区、市直部门、工业园区挂职锻炼的58名副处级年轻干部培养对象进行了专项考核,全市范围内通报了考核结果,积极引导年轻干部在实干、实绩中竞争,促进年轻干部培养锻炼取得实效。

专项考核结合半年考核、年度考核工作开展,改变以往 “个人写总结、组织作鉴定”的考核方法,采取个人述职述德述廉、实绩鉴定、实绩评价、民主测评、德的反向测评、查阅资料、个别谈话、集体面谈、实地走访、述职互评等方式,重点突出培养对象个人查找工作不足,培养联系单位鉴定实绩,群众评价德和实绩,培养对象信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 20字好干部标准互评打分等考核环节,通过对照职责分工查阅工作日志和成长纪实档案等资料,与培养联系人、挂职单位领导班子成员、干部群众以及服务对象进行个别谈话,到重点项目、重点工程等一线考察了解,广泛征求干部群众的意见建议,对培养对象履职情况、作风纪律、能力提升和德才表现等方面的情况进行全面考核,为进一步做好年轻干部培养锻炼提供重要参考依据。