灵武市三项措施 做实2017年基层党建工作
2017-04-01 16:52

一是进一步压实基层党建工作责任制。认真贯彻落实全区组织部长会议精神,出台《关于推进全面从严治党的实施意见》,从严落实党组织书记抓党建工作专项述职评议考核制度,强化各级党组织党建工作主体责任和党组织书记第一责任。建立基层党建工作巡查制度,加大约谈提醒、督促检查力度,建立督查整改台账,促进责任担当。健全领导干部基层党建工作联系点制度,加大基层党建工作调研指导,着力培育区域党建特色品牌,推进党建工作任务落实到位。

二是深化基层服务型党组织建设“聚力工程”。认真落实“基层服务型党组织提升年”各项任务,建立基层党组织评星定级责任、任务、问题、成绩“四个清单”。突出抓好“双增双减双富”专项行动,加强为民服务和发展专项资金使用管理,全面推行为民服务“聚力工程”担保基金贷款,通过金融创新实现农民收入和村集体经济“双增收”。做实村民代表会议制度,健全村级重大事项“114222”运行机制,抓实村级政务、财务信息化公开。全面打造城市党建“一居一品”特色,完善社区“三社联动”试点工作机制。巩固和发展机关党组织“五有一好”活动成果,落实评星定级“联动联评联考”机制。突出抓好“园区党建”,高标准建设党群活动服务中心,从即将退休的党员领导干部中选派非公企业党建指导员,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。巩固全区2012-2016年度干部下基层活动先进单位成果,推进机关干部下基层“五送两带一帮”常态化制度化

    三是着力夯实基层组织建设基础。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,严格落实“三会一课”,加快“智慧党建”平台建设,探索党员积分制管理试点工作,组建宣讲团,广泛开展“送党课下基层”活动。牢固树立大抓基层的导向,做到人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜,实施村(社区)后备干部“青苗工程”,开展村(社)干部学历教育。盘活党务工作人才资源,分领域分批次组织农村、社区、非公和社会组织党建工作负责人及党务工作者赴周边先进县市考察学习经验,举办新任村“两委”干部、非公和社会组织党组织负责人、全市党务工作者培训班。择优选派优秀干部担任新一轮驻村第一书记,做实相对后进村“五个一”整顿转化。集中资源重点打造党建示范点,抓点带面,促进全市基层党建工作再上新台阶。