贺兰县“谋、查、学、帮”提升非公企业党建规范化建设水平
2017-05-18 16:46

为切实提升全县非公企业党建工作规范化建设水平,推动“有效覆盖”和“有形覆盖”同步提升,贺兰县通过“谋、查、学、帮”四步法加强工作任务落实和问题整改。

谋划统筹,精准对标定位。定任务明思路强措施,2017年确定为非公企业和社会组织党建工作规范化建设提升年,开展党组织组建“百日攻坚”、党组织作用发挥“红色引擎”、党建工作“强基固本”、基本队伍建设“素质提升”四大专项行动。统筹人才干部工作助推提升,将非公企业党建与人才工作结合,从发展战略布局、项目建设实施、资源整合利用、资金、发展成果共享方面实现非公企业党建+人才5个融合。在新提拔任用干部、党务工作经验丰富的干部中选派党建工作指导员,在党建工作指导员开展非公企业党建工作中发现培养使用干部,实现非公企业党建+干部双融合。

督查奖罚,推动责任落实。健全党建工作机制,每季度采取会议座谈、观摩学习、经验交流、互查评比的方式召开1次全县基层党建工作例会,直面问题、直逼要害、直言不讳的点出党建工作短板,研讨解决方案。建立党建工作清单,制定党建工作问题、任务、责任清单,每季度对党建工作进行一次全面排查梳理,年底汇总成绩清单,由县委组织部审定,并作为星级服务型党组织、“双强六好”党组织及“两优一先”评定奖惩的重要参考依据。形成督查指导常态,每季度抽调专门力量开展1次“地毯式”督查,查找园区党建、非公企业党建工作中的薄弱环节和整改落实情况,将督查情况与季度绩效考核捆绑,平时以县委组织部为主加大随机抽查指导力度,形成“随访式”督查状态。

学训结合,提升队伍素质。开展主体班次教育培训,积极组织非公企业党务工作者参加区、市、县主体班次培训,计划5月下旬举办1期全县非公企业和社会组织党组织书记、党务工作者培训班,要求各园区党工委全年自行开展培训不少于2期。学习借鉴开拓视野思路,先后组织非公企业党务工作人员到浙江、福建、四川及区内周边市县区学习考察非公企业党建工作,借鉴他人经验,结合自身实际,探索创新提升非公企业党建工作的新方法新途径,打造行业型、区域型、开放式综合党群活动服务中心4个,辐射服务全县汽车销售、电商、清真食品、生态纺织企业。

帮强扶弱,实现以点带面。安排新一轮“下基层”活动,60个机关单位结对帮扶300家非公企业,发放非公企业党建书籍670册,每个季度对结对企业进行一次党建工作信息核准。连续6年开展机关干部“三进”活动,固定每月2223日“进企业”帮助协调解决各类问题。选派新一轮党建工作指导员,选派47名机关干部到94家企业担任党建工作指导员,建立健全党建工作指导员管理办法,每季度召开1次党建工作指导员工作例会。直接联系服务重点企业,县委组织部与10家企业建立直接联系服务关系,随时指导企业开展好党建工作,先后投入400余万元补助企业建设阵地、开展各类党建活动,打造“样板企业”,为县域其他企业党组织提供可复制可借鉴党建工作模板。