银川“四力”促进人才驱动创新发展
2017-07-13 16:30

近年来,银川市抢抓“一带一路”和“两区”建设等历史性机遇,大力实施“人才强市”战略,把引进和培育“高精尖缺”人才作为激活经济发展新动能的重要引擎,以人才驱动引领创新驱动。围绕全市主导产业发展需要,引进创新团队68个、高层次人才1600名、外国专家100多名。拥有重点实验室20个、工程技术研究中心36个、科技创新团队65个,分别占全区的83.33%81.81%84.42%,人才驱动创新发展效果日趋显著。

一是创新人才工作体制机制,“大力”聚才引才育才。整合市人才办、人社局、科技局等部门人才工作职能,组建银川人才工作服务局。先后出台《关于建设银川人才管理改革试验区的实施意见》、《银川市引进高层次人才办法》等10多项政策,人才政策体系进一步完善。组建银川国际人才交流促进会、中国西北人才金港等8个人才工作平台,引导全社会支持人才引育和服务工作。举办“中国(银川)国际人才交流洽谈会”“千人计划银川行”“塞上骄子回乡行”“大学生创意创新在银川”等招才引智活动,人才聚集效应凸显。

二是围绕供给侧结构改革,“发力”用活用足人才。做大做实iBi育成中心、阅海湾中央商务区、滨河新区智慧产业园等园区,为人才干事创业提供发展平台。依托银川市产业基金管理有限公司等融资平台,推动科技发展、创业创新等基金设立,支持人才与产业融合发展。每年至少安排2000万元人才发展专项资金,推行人才工作项目化,加大人才引育力度。引进银川卡瓦心脏中心、“好大夫”互联网医院、滨河新区“丝绸之路生命谷”等一批合作项目,促进人才集聚发展。

三是强化资金管理扶持,“全力”实施人才工作项目。全面整合财政、科技、人才等方面资金,设立科技人才专项资金,专门用于人才引进和科技成果转化,全年科技人才经费投入达到1.59亿元,占市本级财政一般预算支出的2%以人才项目常态化管理为抓手,组织实施16个人才工作项目,核拨资金210万。划拨人才梯次培养工程专项经费54万元,建成各类工作室29个;安排博士团软课题联合攻关项目经费157万元,150名高层次人才发放慰问金23万元,各县(市)区投入人才经费1200余万元,较上年增长10%

四是优化人才发展环境,“助力”人才创新创造创业。完善银川人才服务大厅,为高层次高技能人才提供出入境、落户、住房、金融、疗养等21项个性化“一站式”服务。启动300套人才公寓购置项目,改善人才来银居住环境。对接外国人来华工作许可制度试点工作,引进印度NIIT、美国LDI等国际化教育机构落户银川,服务国际化人才在银发展。依托“智慧银川”建设,开发“银川人才云”项目,搭建“一云三库四平台”,提升人才工作服务水平。开展 “突出贡献奖”、“凤城名师名医”、“凤城工匠”等评选活动,激励人才更好地参与银川建设和发展。