近年来，永宁县严格落实干部政治素质考察要求，围绕优化考察指标，丰富考察形式，健全审查制度、强化结果运用“四个维度”，不断强化干部政治素质考察，进一步提升全县干部工作质量和选人用人的精准度。

优化考察指标，明确“考什么”

从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面出发，细化干部政治素质考察指标，多层次掌握干部政治表现。结合乡镇领导班子换届工作实际，围绕政治建设、领导能力、工作实绩、廉政建设4个方面，细化设置了18个测评指标，深入了解乡镇领导班子和成员在严守政治规矩、政治底线，落实上级决策部署，完成急难险重任务、应对处置重大突发事件中的现实表现，进一步考准考实乡镇领导班子成员政治素质，为选优配强乡镇领导班子，推动全县“十四五”规划开好头、起好步提供了坚强组织保证。

丰富考察形式，完善“怎么考”

丰富干部政治素质考察形式载体，全面推行干部政治素质“平时考察”机制，依托干部考察、专题调研、平时考核、年度考核等，采取定期与不定期、“下去谈”与“请来谈”相结合等方式，对领导班子和领导干部政治素质进行考察，注重从“他身边的”“他服务的”人中掌握领导干部政治素质表现第一手资料，从乡语口碑中掌握干部政治素质表现“活情况”，力求把领导班子和领导干部的政治表现考准考实。今年以来，经平时考察了解，先后对4名政治担当意识不强、违纪违规的干部进行处理、调整。

健全审查制度，规范“如何审”

严格干部“政治审查”，建立干部政治素质考察“凡提必听”机制，把好干部选任“入口关”。考察前，结合干部监督联席会议制度，通过口头征询、发函征求等方式，充分听取纪委监委、卫健、公检法等干部监督联席会议成员单位的意见；考察时，注意听取所在党支部政治素质表现意见，并进行干部政治素质正反向测评，全面掌握干部政治素质“一手资料”，抓好干部选任“事前监督”，严防“带病提拔”。今年以来，先后将10名有线索正在核查、违反廉洁自律等影响提拔的干部“挡在门外”。

强化结果运用，确定“怎么用”

严把政治关口、突出政治标准，对那些政治品质好、政治能力强且在重大斗争一线、急难险重岗位靠前指挥、实绩突出的干部及时予以发现使用，对考察了解中发现政治不合格的干部启动“一票否决”制，切实用好干部政治素质考察成果，真正实现“用好一个人，激励一大片”的效果。今年以来，先后对在疫情防控、脱贫攻坚等岗位上工作思路清晰、落实有力、成效明显的21名干部予以提拔使用，1人予以重用，5人晋升职级，切实发挥选人用人的指挥棒作用。