近年来，银川市始终坚持把政治标准作为“第一标准”，把政治素质作为“第一考题”，在考实考准干部政治素质上持续用力，把好干部考察政治关，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持从“长”计议，多维度测察

政治表现相对抽象，银川市注重把握好干部在政治表现上的“五个维度”。

从政治忠诚维度看是否不折不扣贯彻落实习近平重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

从政治定力维度看是否牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，在重大考验、关键时刻立场坚定、态度鲜明。

从政治担当维度看干部面对急难险重任务、重大风险考验，特别是在疫情防控和经济社会发展工作中是否冲锋在前、担当作为、敢于斗争。

从政治能力维度看是否善于从政治上分析和处理问题，在贯彻落实中央和区市党委重大决策部署上是存在政治站位不高、大局观念不强的问题。是否认真贯彻落实新发展理念，扎实推进制度创新和治理能力建设，严格按制度履行职责、行使权力、开展工作。

从政治自律维度看是否自觉履行党员职责权利义务，严守党的政治纪律和政治规矩；是否严格落实中央八项规定和区市有关具体规定，严格执行民主集中制。

坚持从“细”入手，多渠道考察

日常注重收集建立干部三项清单，即通过查核干部“三龄两历”、个人重大事项报告、主要社会关系等信息，梳理形成基础档案清单。

通过网上言论、网下信用记录，听取单位党组织意见、组织关系所在党支部的意见，家访干部家属的意见等渠道，了解形成干部社会现实表现清单。

通过征求纪检监察、网信、政法、国安等部门的意见，收集运用巡视巡察、集中教育督导、民主生活会、经济责任审计结论等渠道信息，整理形成干部负面清单。

坚持从“全”发力，多方式核察

在全面考察的基础上，通过漫谈、暗访、侧面了解等方式，多方面进行综合验证。综合运用集中调研、年度考核、专项考察等多种方法，听其语、观其行，察其表、析其里，透过表面看本质，透过外在看内里，结合干部的一贯表现和一时表现对比分析、相互印证，防止以偏概全、求全责备。

坚持从“实”出发，精准化使用

把日常了解、集中调研、核实甄别和“凡提四必”结合起来，筛查甄别问题线索，会诊辨析政治表现，不放过有问题的干部，也不委屈敢担当的干部，把政治上的“两面人”及时识别出来、清除出去。