围绕贯彻落实全区组织部长会议精神，灵武市聚焦基层问题痛点，精准施策，用新担当新作为书写新篇章。

对准农村（社区）“选人难 用人难”问题，建立村级后备力量跟踪培养管理机制，每个村（社区）常态化储备3名后备干部；以全方位投入疫情防控为契机，坚持问题导向，建立健全“街道党工委—社区党总支—居民小区党支部—功能型党小组”四级组织体系，社会化招聘56名专职网格员，壮大社区工作者队伍，发挥小网格大作用。

对准阵地“用不好”问题，深入推进支部阵地建设标准化规范化，在强化阵地建管用上持续用力，让群众走进来，活动走出去，激活党群活动场所功能。重点围绕最大发挥城市党群阵地作用，“分类分步精细化”推进50个居民小区“微阵地”建设，通过与物业公司合用、租用等形式，最大程度盘活社区、小区现有阵地资源，逐步让小区阵地成为居民议事、学习、讨论、交流的场所，最终成为“服务苑”。

对准制度“悬置”问题，严格落实《基层党建责任落实问责办法》《基层党建“四个一”责任工作机制》，通过每季度一次党建工作提醒、督查、通报、整改，将党建责任真正压实；年内开展党建互学互比不少于2次，发现好经验和好做法，真正确保制度落地见效。

对准“基层党建活力不足”问题，探索党建引领基层治理新模式，在朔方路社区林秀苑等14个居民小区开展社区治理试点，创新实施“八项机制”，将资源向居民小区倾斜，打通基层治理“神经末梢”；探索党员教育管理新模式，全面推行“三亮三定三积分”，鼓励党员积极参与基层事务管理，发挥党员先锋模范作用。

对准基层保障“滞后”问题，健全村（社区）两委干部待遇保障动态调整机制，积极发挥党组织和党员“星级化”考核管理“指挥棒”作用；用活39个发展壮大村级集体经济项目，确保实现年内每个村集体经济收入不低于10万元。持续深化党建“项目化”运作机制，以基层党建创新项目形式，机动灵活补齐保障“短板”，精准投放，确保见效。