灵武市积极探索中青年干部教育培训新模式，与银川市委党校开展联合办学，坚持“三化三增强”，努力提升中青年干部教育培训实效。

培训管理规范化，增强严肃性。实行“双带班”制度，市委组织部派员全程跟班，市委党校派教师带班，成立临时党支部和班委会，设立组织委员、宣传委员、纪律委员，推选四名组长，对学员日常学习进行管理，确保参训学员“来得齐、坐得住、学得好”。严肃请假审批制度，培训期间确需请假须由单位出具证明报市委组织部审批，明确规定请假时间超过三天将不予颁发结业证书。

培训形式新颖化，增强参与性。从激发学习兴趣、提高学习主动性、增强培训实效性出发，着力改进培训形式。改变过去灌输式教学模式，增加互动研讨、案例分析、情景模拟、实地体验等教学方法，人人参与分享，突出学员主体意识。教学设计引入团队学习方法，设计多堂需要学员参与的课程，要求每名学员至少承担一项学习任务，不分职务高低，通过参与经验交流分享、担任开结课主持人、撰写简报信息、扮演情景模拟角色等助力参训学员综合能力提升。

班级活动多样化，增强创新性。建立微信群，每天学习结束后就当天授课内容展开讨论，由各组轮流撰写简报信息，以美篇形式在群内予以转发，让信息在传递宣传中引发学员共鸣，多篇简报信息、心得体会被银川市委党校在校讯通刊发收藏。紧张学习之余，组织开展读书沙龙、学员论坛、趣味运动会等活动，通过畅谈读书体会、讲好自己的故事、自编自演节目的形式，搭建沟通交流平台，增强团队凝聚力和向心力。